导读：通常来讲，要是用人单位存在过错从而致使劳动者辞职，像没依照劳动合同的约定给予劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职有哪些补偿金可以领

导读：通常来讲，要是用人单位存在过错从而致使劳动者辞职，像没依照劳动合同的约定给予劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者是其实可以拿到经济补偿的。另外，要是用人单位按照企业破产法规定进行重整然后进行裁员，或者是生产经营出现严重困难等这类情形下裁员，劳动者同样能获得经济补偿。

一、辞职有哪些补偿金其实可以领

多数情况下，雇主过失致员工被迫辞职，如未提供劳动保护等，员工有权获经济赔偿。雇主依《企业破产法》重组裁员、经营困难裁员等特殊情况，员工也能得到经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职劳动纠纷中经济补偿有哪些

在辞职劳动纠纷中，经济补偿主要有以下几种情况。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，一般无经济补偿。需注意，工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞职时医疗补助金其实可以领取多少

医疗补助金的领取金额通常根据当地的相关规定及个人的工作年限等因素来确定。一般来说，以个人离职前的月平均工资为基数，按照一定的比例和工作年限计算。例如，在某些地区，工作满1年不足5年的，按一定比例支付3个月的月平均工资；满5年不足10年的，支付6个月；满10年及以上的，支付9个月。但具体标准需参考当地的具体法规和政策。同时，还需注意领取的条件，如是否已缴纳相应的社保等。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

一般来说，如果是用人单位有过错导致劳动者辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者其实可以获得经济补偿。另外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者生产经营发生严重困难等情形下裁员，劳动者也能得到经济补偿。

自动辞职会领经济补偿金吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与自动辞职会领经济补偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、自动辞职会领经济补偿金吗

一员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司会举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工会“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司其实我们应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才会被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述会引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1未提供劳动保护或劳动条件;2未及时足额支付劳动报酬;3未依法缴纳社会保险费;4规章制度违法，损害员工权益;5因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者会立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从以上的规定，相信大家也会看出，在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况，因此要是有劳动者的工作单位存在上面说的过错，就好好保存好证据，干不下去会安心辞职拿到经济补偿金啦!

根据上述文章中的内容，相信已经解答了自动辞职会领经济补偿金吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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