导读：要是你被开除后，公司不给发工资，那可就不对啦，搞不好还违法呢。你其实可以先跟公司好好商量商量，把你的想法和要求跟他...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除后工资不给怎么办

导读：要是你被开除后，公司不给发工资，那可就不对啦，搞不好还违法呢。你其实可以先跟公司好好商量商量，把你的想法和要求跟他们说说。要是商量不出来结果，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，公司得按照你实际工作的天数，还有当初约定的工资标准，把你应得的工资给你发了。

一、开除后工资不给怎么办

若贵公司在解雇之后拒绝支付员工薪资，这种行为违背了法律法规。在此情况下，我们我们的建议您可优先尝试通过与企业进行沟通与友好协商来解决该问题，而在沟通过程中明确表达出自身对薪资权益的合法诉求。倘若经过交涉后仍然无法获得满意结果，贵方完全有权力向相关劳动监察机构进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。根据相关法律规定，企业理应对员工实际工作期间所付出的时间以及双方约定的薪资标准给予充分尊重并予以相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、开除后社保缴纳及工资问题

开除后，单位仍需按规定为员工缴纳社保至劳动关系解除之日。若未及时缴纳，可能面临社保部门的处罚。

工资方面，单位应在解除劳动关系时一次性结清员工工资。若未结清，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体而言，社保缴纳基数通常按照员工离职前的工资标准确定。工资支付应足额、按时，包括基本工资、绩效工资等各项应得报酬。

如果单位拒绝缴纳社保或拖欠工资，员工有权要求单位补缴社保费用并支付拖欠的工资及相应的经济补偿。我们的建议员工保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。

三、开除后经济补偿金如何索要

若被单位违法开除，可要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要索要经济补偿金，需先确定自己是否符合被违法开除的情形，比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。若符合，可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的主张。

如果您被开除后公司不给工资，这是不合理且可能违法的。您首先其实可以与公司进行友好协商，说明您的诉求。如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通常来说，公司其实我们应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付您应得的工资。

开除员工需要给工资吗

劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下，擅自解除劳动关系，这属于违法终止劳动合同，用人单位不仅要给劳动者结清工资，还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。

一、开除员工需要给工资吗

在劳动者完全未违背法律法规或与用人单位签署的劳动合同时，用人单位擅自解除双方劳动关系，则该行为属于违法终止劳动合同之举，此时，用人单位除了必须向劳动者支付其应得的薪资外，还可能面临支付额外赔偿金的法律责任。

然而，若劳动者确实存在严重违反用人单位内部规章制度等法定情节时，用人单位依法解除与其之间的劳动关系，仍然需要向劳动者支付其在职期间所应获得的工资报酬。

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《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、开除员工需要要怎样补偿

当员工因某些原因遭雇主解职时，我们会根据其为所在企业服务的时间以及所获得的薪酬来估算经济补偿金额。

若此举属非法解雇行为，我们将予以两倍的经济补偿作为赔偿。

关于具体的经济补偿计算方式，请参阅如下内容:

1首先，经济补偿金是按照员工实际应得工资进行计算的，涵盖了自解约日起前12个月内的平均薪资水平;

2其次，依据员工在公司的服务年限进行测算，每满一年，将为其颁发一个月工资作为经济补偿;

3对于工龄介于六个月至一年之间的员工，我们将依照一年的基数进行估算;

4最后，对于工作仅几个月就离职的员工，我们将会给予半个月工资性质的经济补偿;

5值得注意的是，但凡员工每月的薪酬远超公司所在地所属的中央直辖市、省、自治区人民政府审定并公布当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么我们将以这位员工的月均工资的三倍为依据支付相应的经济补偿;

6总的来说，我们对每位员工支付的经济补偿金额的上限为十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除员工需要怎么补偿

针对员工离职后的相关补偿事宜，我们将根据实际情况进行具体分析与处理。如若贵司在未明确员工存在过错的前提下，单方提出解除劳动合同的决定，那么根据我国现行法律法规的规定，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体的补偿金额标准如下：每满一年的工龄，贵司需支付该员工相当于一个月工资额度的经济补偿款；若员工累积的工龄达到或超过六个月，但不足一整年，则按照一年的工龄来计算；对于工龄不满六个月的员工，贵司只需支付半个月工资的经济补偿即可。然而，若贵司在解除劳动合同时违反了相关法律法规，那么您需要向该名员工支付的赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。在此，我们所提到的“月工资”特指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。但是，若该员工的月工资超出了贵公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的款项将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，并且这种支付方式的年限上限不能超过十二年。

在劳动者完全未违背法律法规或与用人单位签署的劳动合同时，用人单位擅自解除双方劳动关系，则该行为属于违法终止劳动合同之举，此时，用人单位除了必须向劳动者支付其应得的薪资外，还可能面临支付额外赔偿金的法律责任。然而，若劳动者确实存在严重违反用人单位内部规章制度等法定情节时，用人单位依法解除与其之间的劳动关系，仍然需要向劳动者支付其在职期间所应获得的工资报酬。

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