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杭州离职补偿怎么计算

导读：杭州地区离职补偿的计算依据是服务年限。如果是用人单位主动解约，每工作满一年就补偿一个月的薪资。要是满了六个月但不到一年，就按照一年来计算。要是不足六个月，就补偿半个月的薪资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资。

一、杭州离职补偿怎么计算

在杭州地区，离职补偿金额的具体计算方式往往是以员工在现有雇佣单位所积累的服务年限为基础。若因用人单位主动提出解除劳动合同，则对于每一位在此任职超过一整年后的员工，用人单位需提供一个月份的薪资作为经济补偿。对于已经累计任职达六个月却不足一整年的劳动者，将其工作时间视为一整年处理；而对于累积工作时间还未超过法定六个月临界值的员工，雇主需支付相当于半个月工资的经济补偿。

其中，所谓"月工资”其实是指劳动者在劳动合同被解约或提前终止的前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、杭州加班工资如何依法计算

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资计算如下：

平日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资基数通常为劳动者本人月工资。若劳动合同、集体合同对加班工资基数有明确约定的，从其约定；无约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，用人单位应依法保存加班记录，以备查验。

总之，杭州的用人单位需严格按照法律规定计算加班工资，保障劳动者的合法权益。

三、杭州工伤赔偿标准怎么确定

杭州工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由用人单位支付。护理费用根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。一次性伤残补助金也与伤残等级相关，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准会根据杭州当地的社会经济水平等因素有所调整。如需详细准确的赔偿金额，需结合具体工伤情况进行计算。

杭州地区离职补偿计算基于服务年限：用人单位主动解约时，每满一年补偿一月薪资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月则补偿半月薪资。此“月工资”指解约前十二个月平均工资。

杭州交通事故计算误工时间怎么算

杭州交通事故计算误工时间的认定：伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定，因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至最终凭定伤残的前一日。误工费是指赔偿义务人其实我们应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

一、杭州交通事故计算误工时间怎么算?

误工费，是根据当事人的误工时间和收入状况确定的，它包括两部分，一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，二是交通事故当事人及其亲属或委托代理人来队处理交通事故误工造成经济减少的费用，伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定，因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至最终凭定伤残的前一日，伤残评定时机：按照国家标准《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》GB18667-2002的有关规定确定，目前公安部正在起草《人身损害受伤人员误工损失日评定通则》待其发布后，即可按其规定计算误工时间。

当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，当事人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算，当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照河北省相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

其计算公式：误工费赔偿金额=误工收入元、月×误工时间

1、有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入

2、无固定收入人员的误工费赔偿金额=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间，或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间

二、什么是道路交通中的误工费?

误工费是指赔偿义务人其实我们应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以“实际减少”的收入赔偿依据差额赔偿原则。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

误工费的计算是相对来说比较复杂的，主要是由于误工费涉及的赔偿项目比较多，另外对误工费是否需要赔偿的认定和误工时间的长短都要进行合法性的审查。一般来说，伤员其实我们应当主动向用人单位或者医疗机构索取误工期间的相关证明材料，如住院日期等等，在经过合法性审查后就其实可以进行赔偿。

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