导读：试用期内，公司通常不能随便单方面辞退员工哦。只有在员工不符合录用条件啦，或者严重违反公司规章制度啦，又或者被依法追...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期间公司可以单方面开除员工吗

导读：试用期内，公司通常不能随便单方面辞退员工哦。只有在员工不符合录用条件啦，或者严重违反公司规章制度啦，又或者被依法追究刑事责任等情况下，公司才其实可以这么做。要是公司没啥合理合法的缘由，就单方面把员工给开了，那很可能就属于违法解除劳动合同啦。

一、试用期间公司其实可以单方面开除员工吗

在实习期间，雇主通常情况下是无法任意地直接辞退与之签署聘任协议的员工的。这种情况生发的前提是，该员工并不具备成为该职缺雇员所需的基本工作条件，或者其行为严重违反了公司内部的规章制度，甚至是已经被法律追究了刑事责任。然而，若雇主在没有充分且合法的理由支持的情况下，擅自决定解雇某位员工，那么这很有可能会被视为违法解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期内公司有权单方面解除劳动合同吗

试用期内，公司在特定情况下有权单方面解除劳动合同。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可解除合同且无需支付经济补偿。但公司需明确录用条件并告知员工，解除时应提供相关证据证明员工不符合条件。如因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可解除合同，但需提前通知或支付经济补偿。此外，员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司也可解除合同且无需支付经济补偿。总之，公司在试用期解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除。

三、试用期间员工被开除需具备哪些条件

试用期间员工被开除通常需具备以下条件：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件，此条件需在招聘时明确告知员工且有相应证据支持，如工作表现、考核结果等；二是员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知，如多次旷工、严重违反工作纪律等；三是员工给用人单位造成重大损害，需有明确的损害事实及因果关系的证据。只有在满足上述条件之一时，用人单位方可在试用期间合法解除与员工的劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

试用期内公司一般不能随意单方面开除员工。除非员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形。如果公司没有合理合法的理由就单方面开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

试用期内单位能开除员工吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期内单位能开除员工吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、试用期内单位能开除员工吗

试用期内单位能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位其实可以开除员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工试用期能请假吗

员工试用期能请假，试用期包含在劳动合同期限内，与转正职工同样享有请假休假的权利。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、员工嫖娼单位其实可以开除吗

员工嫖娼，未构成犯罪，一般受行政处罚，单位不会开除，因为不属于被依法追究刑事责任。但单位规章制度明文规定不得嫖娼，已经提前公式或者告知劳动者的，员工嫖娼其实可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对试用期内单位能开除员工吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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