导读：辞职后工资结算依据实际工作天数与约定工资标准。通常，办完离职手续后的合理时段内，用人单位需结清工资。若有加班或绩效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后的工资怎么结算

导读：辞职后工资结算依据实际工作天数与约定工资标准。通常，办完离职手续后的合理时段内，用人单位需结清工资。若有加班或绩效奖金等情形，需依照公司规定和劳动合同约定来核算。比如，工作了10天，约定每天工资100元，那这10天的工资就是1000元。要是有加班，就按加班规定计算加班工资，再加上绩效奖金等，一起结算给员工。总之，不能拖欠员工辞职后的工资。

一、辞职后的工资怎么结算

离职之后，贵方应根据您实际从事工作的天数和双方所共识之工资标准对薪资进行结算。通常而言，用人单位有责任在您完整地上缴离职手续后的合理期限内，为您悉数结算工资款额。如涉及到加班或特殊绩效奖励等情形，亦应该按照公司的相应政策和劳资双方在劳动合同中所明确约定的相关条款，进行公平公正的核算处理。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后社保缴纳如何办理

辞职后社保缴纳分两种情况。若你在未找到新工作前，其实可以灵活就业人员身份缴纳社保，需携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准和方式按时缴纳社保费用。若你找到新工作，由新单位为你办理社保缴纳手续，新单位会在与你建立劳动关系后，通过社保系统为你申报社保缴费基数等信息并进行缴费。无论哪种情况，都要确保社保缴纳的连续性，以免影响你的社保权益，如医保报销、养老金领取等。具体办理流程可咨询当地社保经办机构。

三、辞职后经济补偿金怎么计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其经济补偿金为5×8000=40000元。

辞职后的工资其实我们应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。一般来说，在您办理完离职手续后的合理时间内，用人单位应结清您的工资。如果存在加班、绩效奖金等情况，也应按照公司规定和劳动合同约定进行核算。

辞职后多长时间结算清离职工资

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职后多长时间结算清离职工资相关的法律方面知识。

一、辞职后多长时间结算清离职工资

辞职后应该立即与劳动者结清工资。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职员工工资拖欠多长时间犯法

离职员工工资拖欠一个月就是违法的。

工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者其实可以打人力资源和社会保障局的电话。也其实可以到劳动局监察大队投诉。劳动者其实可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，其实可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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