导读：公司不能随便扣员工工资，这在我国法律里是有规定的哦。法律明确说，任何用人单位都不能随便减少或者拖欠劳动者的工资。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司扣工资合法吗

导读：公司不能随便扣员工工资，这在我国法律里是有规定的哦。法律明确说，任何用人单位都不能随便减少或者拖欠劳动者的工资。要是公司真这么做了，那它就得承担法律责任啦。要是员工遇到这种情况，最好先跟用人单位好好商量商量。要是商量不下来，那就其实可以去申请劳动仲裁呢。

一、公司扣工资合法吗

公司扣除员工工资是否符合法律规定？

在我过现行法律体系下，企业未经合法程序擅自对职工薪资进行扣减或扣押是被严格禁止的。

根据相关法律条文之规定，任何用人单位都不得损减甚至拖欠劳动者应得的薪酬，如若触犯此项法规，将需承受相应的法律制裁与赔偿责任。对于公司单方面实行的薪资扣减行为，您有权优先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，可进一步向有关部门提出劳动仲裁请求。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司加班未付加班费合法吗

公司加班未付加班费通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若公司存在加班未付加班费的情况，劳动者可先与公司协商，要求其支付加班费。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司无故罚款是否属于违法

公司无故罚款属于违法。用人单位没有罚款权，只有行政处罚权的行政机关才有罚款的权力。若公司对员工进行无故罚款，可能构成对员工劳动报酬权的侵犯。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司的罚款行为无合法依据，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并返还被非法扣除的款项。

公司擅自扣除员工工资不符合我国法律规定。 根据相关法律，任何用人单位不得随意减少或拖欠劳动者工资。如有此类行为，将承担法律责任。面对这种情况，员工可优先与用人单位协商，如无果，可申请劳动仲裁。

公司扣员工工资合法吗

公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：合法扣工资情况：税款扣除：公司其实我们应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。

一、公司扣员工工资合法吗

公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：

合法扣工资情况：

税款扣除：公司其实我们应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。

法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。

违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。

赔偿扣除：员工因过失给公司造成损失，按照公司规定或劳动合同约定需要扣除部分工资作为赔偿。

不合法扣工资情况：

未协商扣款：未经员工同意，公司随意扣除工资。

超额扣款：超出法律允许的范围内扣除工资，例如超出员工违纪造成的实际损失额进行扣款。

非法罚款：公司以罚款名义扣除工资，而罚款项目非法律规定的扣除项目。

强迫捐赠：公司强迫员工捐款或参与某些非强制性活动，并从工资中扣除相关费用。

不合理分配：公司不合理地分配工作，导致员工加班，但未按照法律规定支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或者劳动双方的约定，及时足额支付劳动者工资。

二、公司法人能卖掉公司吗

一般来说，法人代表不其实可以擅自处理公司财产，股东大会才有财产的处置权。如果你是独资当然是完全其实可以不受任何约束，如果是合资，就必须有股东开会决定，如遇股东意见不一致的，那就有股东比例大来决策处理，不一定要是法人才行。

以有限责任公司为例，公司法人代表多由董事长、执行董事或总经理担任，后者决策需要得到前者的授权，但涉及公司重大利益的决定三者均需股东大会作出决议。

股东大会的主要职能权利：

1、决定公司的经营方针和投资计划。

2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬。

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项，审议批准董事会的报告。

4、审议批准监事会的报告：审议批推公司的年度财务预算方案、决算方案。

5、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

6、对公司增加或者减少注册资本做出决议。

7、对公司发行债券做出决议。

8、对股东向股东以外的人转让出资做出决议本项为有限责任公司股东会议特有的职权。

9、对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议。

10、修改公司章程，以及公司章程规定需由股东大会决定的事项。法律依据：《公司法》。

三、拖欠员工工资犯法吗

拖欠员工工资犯法。法律依据：《劳动法》第91条：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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