破产清算职工赔偿标准是多少钱（破产清算赔付多少钱）

导读：企业破产清偿时，要给员工赔偿未结工资、医疗福利、伤残津贴以及抚慰金。要是因为工伤导致社保费没交，也得赔偿。经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产清算职工赔偿标准是多少钱

导读：企业破产清偿时，要给员工赔偿未结工资、医疗福利、伤残津贴以及抚慰金。要是因为工伤导致社保费没交，也得赔偿。经济补偿是根据工作年限来算的，每满一年就补一个月的工资；要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就补半个月的工资。

一、破产清算职工赔偿标准是多少钱

在进行企业破产后的清偿环节中，对于员工的赔偿额度范围主要涵盖了他们尚未得到清偿的工资及相关的医疗福利待遇、伤残津贴与抚慰金等。

同时，那些因工伤导致的基本养老保险费、基本医疗保险费也应在赔偿之列，此外，根据相关法律法规的要求，还需支付给员工相应的补偿金。关于经济补偿方面，则是参照劳动者在所在公司或机构中所付出的实际工作年限为依据，每累计满一年就其实可以获得一个月工资的补偿标准。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一整年的方式计算其对应的经济补偿金；如果工作时间低于六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产清算股东责任如何认定

在破产清算中，股东责任的认定主要依据相关法律法规。若股东存在滥用股东权利、未足额出资、抽逃出资等行为，应对公司债务承担相应责任。例如，未履行出资义务的股东，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。具体责任的认定需结合具体案件情况，综合考虑股东的行为、公司的实际情况等因素。总之，股东在公司破产清算中并非仅以其出资为限承担责任，需根据其行为和法律规定来确定具体责任。

三、破产清算企业社保缴纳标准是多少

破产清算企业的社保缴纳标准通常依据当地社保政策规定。一般来说，养老保险单位缴费比例通常为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约8%-10%，个人缴费比例2%左右；失业保险单位缴费比例0.5%-1%，个人缴费比例0.5%；工伤保险根据行业风险类别确定单位缴费比例，从0.2%到1.9%不等，个人不缴费；生育保险单位缴费比例约0.5%-1%，个人不缴费。但具体标准可能因地区而异，需参考当地社保部门的规定。破产清算企业在缴纳社保时，应按照规定的标准及时足额缴纳，以保障员工的社保权益。若有特殊情况或政策调整，应按最新规定执行。

企业破产清偿时，员工赔偿涵盖未结工资、医疗福利、伤残津贴及抚慰金。工伤所致社保费亦需赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年补一月工资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月补半月工资。

破产清算职工赔偿标准是多少钱（破产清算赔付多少钱）

破产清算赔付多少钱

破产程序中的赔偿数额不是固定的，这需要综合考虑财产规模、负债情况以及相关法律规定。在破产清算时，会先支付破产费用和共同利益债务。赔偿的顺序如下：首先，偿还员工的工资、医疗、伤残补助和抚慰金；其次，支付养老金、医疗保险等法定补偿金；接着，偿还破产人所欠的社会保险费和个人税款；最后，按照普通破产债权人的权益偿还剩余债务。

一、破产清算赔付多少钱

破产程序所涉之赔偿数额并无明确且固定之标准，其具体数额需依据破产业主涉及的财产规模、负债情况及现行相关法令对偿还顺位的明确设定等综合因素予以计算确定。

在破产清算是，我们必须先行支付破产费用以及所有涉及共同利益的债务。

随后，需要按照如下的顺序进行债务偿还操作：

第一，先亏欠员工的工资薪酬、医疗保障、伤残补助及抚慰金；

其次，支付按规定应划归员工个人账目的养老金、医疗保险费，以及法律或行政法规规定应支付给员工的其他各项补偿金。

第二，破产程序所涉之破产人生俱有的社会保险费及债务中所欠缴的个人税收。

最后，依照普通破产债权人所享有的权利，对剩余的债务进行偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产清算赔偿金是否要缴纳相应的税费

通常情况下，企业破产清算的赔偿金无需缴纳相应的税费。

具体来说，个体劳动者由于与雇主解除了劳动合同关系而获得的一次性的补偿收益，若该收益在当地上年度职工平均工资的三倍金额之内，则将豁免征收个人所得税。

然而，对于超出此限额的部分，须依照国家税务总局于1999年发出的第178号通知的相关规定，对其进行精确计算并征收个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

三、破产清算赔偿五大顺序是什么

根据相关法律法规规定，破产清算赔偿的首要任务为：1. 支付破产费用：该类费用主要包括破产后所有相关的司法程序费用以及用于管理债务人财产所需要的花费等等。2. 清偿共益债务：所谓共益债务是指在破产后的程序中为了保障全体债权人的集体利益而产生的债务，具有广泛性和公共性的特点。3. 确保职工债权：这里的职工债权不是单独指某位员工的个人权益诉求，还包括职工的工资收入、医疗费用、伤残补助金等各类福利待遇。4. 缴纳社会保险费用及税款：这两部分费用是国家强制要求企业承担的义务，必须在破产清算过程中予以优先考虑。5. 最后才是普通破产债权：这类债权是指没有任何财产担保的普通债权人的权益，在分配破产财产时，其实我们应当遵循以上所述的优先级顺序依次进行清偿。值得注意的是，在实际操作过程中，只有在前一个顺序的债权得到了全额清偿之后，才能开始对后一个顺序的债权进行分配。

破产程序中的赔偿数额不固定，需综合考虑财产规模、负债状况及法律规定。破产清算时，先支付破产费用和共同利益债务。赔偿顺序为：首先偿还员工工资、医疗、伤残补助及抚慰金；其次支付养老金、医疗保险等法定补偿金；接着偿还破产人社会保险费和个人欠税；最后按普通破产债权人权益偿还剩余债务。

破产清算职工赔偿标准是多少钱（破产清算赔付多少钱）