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工伤单位补偿标准包括哪些

导读：工伤补偿一般包含六个方面。一是治疗受伤所花的费用，二是停工期间的工资和福利，三是护理人员的费用，四是因伤残给予的补助，五是一次性的医疗和就业补助金，六是一到六级伤残员工每个月的伤残津贴。这些补偿的目的是维护员工的权益，不过具体能拿到多少金额，得根据实际情况来确定。

一、工伤单位补偿标准包括哪些

因工受伤所导致的企业补偿标准通常包含以下六个方面内容：医疗支出，具体赔偿金额为实际产生的治疗费用；停工留薪期间的薪酬，即在停工留薪的这段时间中，原先的工资以及福利待遇仍然跟原来保持相同不变；生活自理障碍护理费用，这部分款项将依据个人生活自理能力的高低来决定支付额度；一次性的伤残补助金，这个数额则是根据受害者的伤残级别而加以确定；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两笔款项仅会在员工与单位之间的劳动合同解除或者劳动关系终止之后才予以支付；

最后是伤残津贴，它主要向那些被评为一至六级伤残的员工每月发放。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿金额计算方式有哪些

工伤赔偿金额计算主要包括以下几方面。医疗费按实际治疗费用支付。停工留薪期工资按照本人工资标准发放，一般不超过12个月。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等，十级伤残为7个月的本人工资。五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。具体赔偿金额需根据实际情况确定。

三、工伤赔偿范围及单位补偿标准是啥

工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期工资按原工资待遇发放；护理费根据护理等级确定。

单位补偿标准方面，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至十级分别对应不同的金额标准。五至十级伤残，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

此外，造成职工死亡的，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总之，单位应按照法律规定及时、足额支付工伤赔偿费用，以保障工伤职工的合法权益。具体标准可能因地区差异而有所不同。

工伤补偿通常涵盖六方面：治疗费用、停工期间工资福利、护理费、伤残补助、一次性医疗及就业补助金，及一至六级伤残员工每月伤残津贴。这些补偿旨在保障员工权益，具体金额视情况而定。

单位解除劳动合同补偿金包括什么

一般公司在劳动合同期限内，提前与劳动解除劳动合同的，按照规定应该结合劳动者在本公司的工作年限，支付其相应的经济补偿金。通常工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。要是工作时间不到一年，则其实可以按照一年的标准来支付。

一、单位解除劳动合同补偿金包括什么

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、单位违法解除劳动合同怎么办

一违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者其实可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。

二经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，其实我们应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

三行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第四项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

公司解除劳动合同，主要其实可以区分为两种情况，一种是合法解除，另一种自然就是违法解除。其中合法解除的情况下，有些时候也是需要支付劳动者经济补偿金。而在违法解除劳动合同的时候，一般是主张赔偿金。这个赔偿金的计算，通常就是经济补偿金的二倍。

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