员工上班时间生病算工伤吗(上班生病了算工伤吗)

一般来说，员工在上班时间生病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工的疾病是由于工作原因导致的，例如在高温环境下工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班时间生病算工伤吗

一般来说，员工在上班时间生病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工的疾病是由于工作原因导致的，例如在高温环境下工作引发中暑，或者在从事特定工作任务时因工作条件等因素导致患病，这种情况下通常其实可以认定为工伤。但如果员工生病只是其自身身体原因所致，与工作无关，那么一般不能认定为工伤。例如员工在上班前就已经感冒，上班期间病情加重，这种情况通常不属于工伤范畴。总之，判断员工上班时间生病是否为工伤，关键在于疾病与工作之间是否存在因果关系。

员工上班时间生病算工伤吗(上班生病了算工伤吗)

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上班生病了算工伤吗

答：上班生病了不算工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会......

员工本身有病,工作期间发病算工伤吗

答：职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就其实可以认定为工伤。法律分析在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果，根据相关法律规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此规定其实可以看出，员工在工作过程中......