导读：在还没认定工伤之前呢，劳动者有个停工留薪期，这段时间里呀，工资和那些福利待遇都不会变哒，都是由用人单位每个月按时发...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定下来前工资还发吗

导读：在还没认定工伤之前呢，劳动者有个停工留薪期，这段时间里呀，工资和那些福利待遇都不会变哒，都是由用人单位每个月按时发放的哦。等做了残障评估之后呢，之前的那些待遇就不适用啦，要开始享受伤残待遇啦。一般来说，停工留薪期最多不超过 12 个月呢，要是有特殊情况还能适当延长一下，但最多也不能超过 12 个月哦。

一、工伤认定下来前工资还发吗

在工伤判定结果公布之前，则归属于停工留职假的范畴，此时，员工应享有的工资和福利待遇维持原状，由其所在的用人单位按照规定的期限进行支付。

然而，在评定了伤残级别之后，原来的工资和福利待遇将会停止发放，取而代之的是工伤职工能够在此基础上获得伤残待遇。停工留职假一般的有效期不会超过连续12个月，如若伤势严重或者出现特殊情况，其实可以根据实际情况适当延期，但是最长也不能超过同样为12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定下来后的步骤是什么

在工伤认定事项大致明确之后，您将进入下一阶段——劳动能力鉴定环节。这一步骤对于评定工伤职工所受伤害的严重程度以及是否需要他人协助护理具有至关重要的作用。您其实可以向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关申请，并耐心等待鉴定结果的公布。一旦收到鉴定结论，您便可根据其内容向用人单位索取相应的工伤保险待遇，其中可能涉及到的项目有医疗费用、停工留薪期间的工资收入、一次性的伤残补助金等等。若用人单位对此予以拒绝，您有权通过劳动仲裁或其他法律手段来捍卫自身的合法权益。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤认定下来后的步骤怎么走

成功完成了工伤认定程序后下一步便是进行劳动能力判定环节。此步骤旨在确认您所受伤害之程度并以此来划定您其实我们应当享受的工伤补偿权益范围。随后，您便可依据相关法律法规向所属用人单位提出工伤赔偿要求。若用人单位拒绝承担赔偿责任或关于赔偿数额存在分歧，您有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求。

值得注意的是，您需要妥善保管所有与治疗相关的医疗记录以及各项费用支付凭证等关键证据以备不时之需。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在工伤认定前，劳动者应享有停工留薪期，期间工资和福利待遇不变，由用人单位按月发放。残障评估后，原有待遇不再适用，开始享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

工伤认定下来前的工资应该如何进行发放

在因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤认定下来前的工资应该如何进行发放?

仍然需要继续支付工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结出院后在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

二、工伤认定办法

第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例 》的有关规定，制定本办法。

第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

相关的法律规定，职工受伤之后，领取到相应的保险金，必须要提出工伤认定的情形，但是没有得到工伤结论的，职工也需要流量单位按照原来的工资发放标准来进行薪资发放，也就是说，工伤认定，这个期间，实际上工资是仍然需要进行支付的。

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