导读：处理工伤事故后给员工调整岗位时，得依据员工的健康状况和劳动能力来办。得保证员工能胜任新岗位，同时保障他们的合法权益...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调整岗位法律规定是什么

导读：处理工伤事故后给员工调整岗位时，得依据员工的健康状况和劳动能力来办。得保证员工能胜任新岗位，同时保障他们的合法权益。要是员工只是部分丧失劳动能力，用人单位就得给他们适当调岗，让他们能继续工作。调岗的时候呢，得考虑员工的工作经验、专业技能以及他们的职业生涯规划等这些方面。这样做既能让员工继续为单位出力，也能保障他们的权益。

一、工伤后调整岗位法律规定是什么

在处理工伤事故后对员工岗位进行调整，我们通常要遵循一个基本原则，那就是依据工伤员工的身体健康状况以及劳动能力水平，确保他们有足够的能力胜任新的工作岗位，同时也能保障他们的合法权益不受损害。若因工伤导致员工部分劳动能力丧失，那么用人单位就应该适当地调整员工的工作岗位，以便让他们能够继续参与到工作中来。在调整岗位的过程中，我们需要充分地考虑到员工的工作经验、专业技能以及职业生涯规划等因素。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后调岗的法律规定及注意事项是什么

法律规定：工伤后在一定条件下用人单位其实可以调岗。一般需基于合理事由，如因工伤导致原岗位无法胜任等。同时应与工伤职工协商一致，若协商不成，不得单方调岗。

注意事项：调岗应具有合理性和必要性，不能对工伤职工进行歧视性或不合理的调岗。要保留调岗的相关证据，如调岗通知、协商记录等。确保调岗后的工作环境和条件不低于原岗位，工资待遇等也应保持合理。若工伤职工认为调岗违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤后公司能否随意调整岗位

工伤后公司一般不能随意调整岗位。根据相关法律规定，在职工因工受伤治疗期间及停工留薪期内，公司不得单方调整其工作岗位。停工留薪期通常根据工伤的严重程度等因素确定，一般不超过12个月。若工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期届满后，若公司因生产经营等合理需要调整岗位，应与工伤职工协商一致。若未经协商一致，公司单方面调整岗位，可能构成对工伤职工合法权益的侵害，工伤职工有权拒绝并要求公司按照原岗位安排工作。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，工伤职工可依法主张相应的赔偿。

处理工伤事故后调整员工岗位，需遵循依据员工健康状况及劳动能力，确保胜任新岗位并保障其合法权益的原则。部分丧失劳动能力的员工，用人单位应适当调岗，让其继续工作。调岗需考虑员工工作经验、专业技能及职业生涯规划等因素。

岗位调整辞退员工是否合理

不合理。《新劳动合同法》规定：“公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工的，属于违法解除，其实我们应当支付二倍的经济补偿金。若是经合法裁员程序裁员的，则属于合法解除，但需要支付经济补偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。”

一、岗位调整辞退员工是否合理

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司为裁员工，花式出招，以调整工作岗位为由辞退员工，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，及时合法裁员，也可获得经济补偿金。

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