导读：试用期辞职呢，只要提前三天通知单位就行啦，到时间就能走啦。要是单位不准走，那可就不对啦，既不合理也不合法哦。你其实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职三天后不让走怎么办

导读：试用期辞职呢，只要提前三天通知单位就行啦，到时间就能走啦。要是单位不准走，那可就不对啦，既不合理也不合法哦。你其实可以再跟单位好好说说，让他们知道你离职是符合法律规定的哟。要是说了还是没用，那你就其实可以去找劳动监察部门投诉啦，这样能维护好你自己的合法权益呢。

一、试用期辞职三天后不让走怎么办

试用期结束前辞职，需提前至少三日书面通知用人单位。法定离职日可自由离职，雇主阻挠不合法。我们的建议先与单位沟通，若无法达成协议，可向劳动监察部门投诉，保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职不批准怎么办理手续

试用期内申请离职，未获许可也可依法办理。一般在试用期结束前最后工作日的三个自然日前提交书面离职告知书，保存好相关证据。三个自然日后的第一个工作日可办工作交接和薪资结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职几天工资没发其实可以去索要吗

试用期主动离职，未获薪酬仍可主张。试用期是劳动合同一部分，雇主应按约定支付报酬。先与单位协商，表达诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

试用期辞职，提前三天通知单位，时间一到就其实可以离职。如果单位不让走，这是不合理也不合法的。您其实可以和单位再次沟通，说明您的离职是符合法律规定的。如果沟通无果，您其实可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

试用期提前三天辞职不让走怎么办

试用期提前三天辞职不让走其实可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第37条，后半段当中明确的规定，劳动者如果是处于试用期的话，提前三天通知了单位就其实可以完成离职手续。

一、试用期提前三天辞职不让走怎么办?

试用期提前三天辞职不让走其实可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者其实可以向劳动监察求助，也其实可以申请劳动争议仲裁维权。

工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者其实可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也其实可以申请劳动争议仲裁维权。

二、试用期辞职—流程是什么?

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

在我们的现实生活当中，试用期主要是用来考察劳动者的，但是劳动者如果在这段时间内对于工作的内容不满意的话，也其实可以提出离职，并且在这段时间已经工作的期间内的工资仍然是照常发放的。

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