导读：雇主逼迫孕妇解除合约属于违法行为哦。孕妇有权利拒绝解约，要求继续履行劳动合同。要是同意解约啦，经济补偿要根据服务年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司要求孕妇离职经济补偿多少

导读：雇主逼迫孕妇解除合约属于违法行为哦。孕妇有权利拒绝解约，要求继续履行劳动合同。要是同意解约啦，经济补偿要根据服务年限来算，满一年给一个月工资，超过半年不到一年的按一年算，不到半年就给半个月工资。而且呢，她们还有可能获得生育津贴等额外的赔偿呢。这就是法律保障孕妇权益的一些规定呀，孕妇可不能轻易被雇主欺负呢。

一、公司要求孕妇离职经济补偿多少

雇主强迫孕妇解除合约即刻生效属于违反法律规定的行为。在常规状况之下，孕期妇女具有权利拒绝解除合约，并且有权要求延续执行原有的劳动合同时限。若此时孕期妇女选择同意解除合约，那么经济补偿金将依据其在该公司所服务的时长进行计算。每服务满一整年，便可获得一个月工资的经济补偿。若服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；若服务时间未达到六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。除此之外，孕期妇女还有可能获得其他形式的赔偿，如生育津贴等相关损失费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退孕妇应给予多少经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇在本单位工作的年限，应从其入职之日起计算。若孕妇已怀孕超过7个月，则用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错等法定情形。

三、公司要求孕妇离职赔偿金如何计算

在我国，用人单位不能随意要求孕妇离职。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，孕妇可根据自身在公司的工作年限及月工资等情况，计算出应得的赔偿金数额。

雇主强迫孕妇解除合约是违法行为。孕期妇女有权拒绝解约，并要求继续履行劳动合同。若同意解约，经济补偿按服务年限计算，满一年得一个月工资，超过半年不足一年按一年算，不足半年则得半个月工资。此外，她们还可能获得生育津贴等额外赔偿。

孕妇辞职有没有经济补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于孕妇辞职有没有经济补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。

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