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劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

导读：要是发现工资条款跟实际给的钱不一样，劳动者得先跟企业说说，看看能不能解决。要是说不通，那就其实可以拿着像工资条、银行流水这些财务方面的证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，让企业按照实际该得的工资给钱。并且呢，劳动者还有权让企业给相应的经济补偿。在这整个过程里，把相关证据好好保存起来是特别重要的。

一、劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

工资条款与实际支付金额不符时，劳动者应如何应对

当劳动合同中约定的薪资与实际受领的薪资存在差异时，劳动者有权提起劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。若能提供相关财务凭证如工资发放记录等，证实企业所发放的薪酬与劳动合同中所规定的薪资并不相符，那么在产生纠纷之际，仲裁机构及法院将倾向于采纳实际薪资作为裁决依据。因此，在此类情形下，劳动者务必妥善保存领取工资数额的相关证据。

此外，若用人单位未能按照劳动合同约定及时、足额地支付劳动者报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（

二、劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么

劳动合同员工与劳务合同员工的具体差异性分析

合同员工和劳务员工在劳动关系及其所从事的工作职能方面存在显著差异。合同员工通常是直接与雇主签署劳动合同的，而劳务员工则是与劳务公司签订协议，由劳务公司安排进行劳动力的调配和使用。从其具体工作内容来看，劳务员工往往承担繁重的体力劳动工作，具有广泛适用的特性。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、劳动合同工资与实际工资不符怎么办

关于劳动合同工资与实际应发工资不符的问题如何处理

倘若您发现劳动合同中的薪资条款与实际所获得薪酬并不相符，我们的建议您立即向相关劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁。若在该过程中，用人单位仍然没有遵照其签署的劳动合同履行义务的话，那么您有权前往当地劳动仲裁委员会寻求公正裁决，要求用人单位严格依照劳动合同中所列明的薪资水平予以支付。鉴于用人单位已经违反了劳动合同的约定，您还其实可以进一步提出与用人单位解除劳动关系的请求，同时要求用人单位对您作出相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当发现工资条款与实际支付金额不符时，劳动者应首先与企业沟通解决。若无法达成一致，劳动者可凭借如工资条、银行流水等财务凭证，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按照实际应得工资支付。同时，劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿。在此过程中，妥善保存相关证据至关重要。

劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额，一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务，企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况，劳动者在平常工作中其实可以留心收集证据，主要就是在领取工资的时候，就工资的实际数额保留相关的证据，之后其实可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

一、劳动合同工资与实际工资不一致不符怎么办

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?

用人单位与劳动者签订劳动合同时，其实我们应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?

《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

三、单位无故克扣或拖欠工资，劳动者其实可以解除劳动合同吗?

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者其实可以解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还其实可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况，一种是实际工资高于约定工资，而另一种则是约定工资高于实际工资。后者，多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是其实可以收集相关的证据，然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁，而在对仲裁结果不服的情况下，还其实可以提起劳动诉讼。

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