公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗（孕妇可以拒绝调岗吗）

导读：孕妇有权利拒绝公司强制给她调换岗位。公司不能不跟孕妇商量就随便改变她的岗位，变动岗位得有合法的理由。要是双方谈不拢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

导读：孕妇有权利拒绝公司强制给她调换岗位。公司不能不跟孕妇商量就随便改变她的岗位，变动岗位得有合法的理由。要是双方谈不拢，孕妇其实可以继续在原来的岗位工作，还能让公司承担相应的责任。要是孕妇决定离职，她是有权利拿到经济补偿的。

一、公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

在公司强制孕妇进行岗位调离的情况下，其是否有权利拒绝？

当孕妈妈面临被企业单方调整岗位的境遇时，您完全有权利予以拒绝。企业未经协商不得擅自变更劳动者的岗位，并且无论何种情况下，企业进行岗位变动都需具备合法依据。倘若无法就新的岗位达成共识，您有权选择留在原处，并其实可以以此作为公司未履行职责的充分理由。如果最终决定离开现有的职位，您还将享有获得相应经济补偿的权益。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司强制给员工调岗是否合法？

公司强制给员工调岗是否合法需视具体情况而定。若调岗具有合理性，如基于公司经营需要、员工岗位技能匹配等正当理由，且未对员工劳动报酬等基本权益造成实质性不利影响，一般是合法的。但如果调岗无合理理由，比如单纯为刁难员工，或给员工带来明显的工作不便、职业发展受阻等，就可能构成违法调岗。员工有权拒绝违法调岗，若公司以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金。总之，判断公司强制调岗是否合法，关键在于调岗行为是否具有合理性及是否对员工权益造成损害。

三、公司辞退孕妇需支付经济补偿吗

公司辞退孕妇需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司辞退孕妇应支付相应经济补偿。

孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。

公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗（孕妇可以拒绝调岗吗）