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我国的劳动争议处理机构主要包括哪些

导读：中国的劳动争议处理机构主要包含三部分，分别是企业调解、劳动仲裁以及法院。企业调解主要处理内部的劳动争议问题。劳动仲裁是法定的处理劳动争议的机构，具有权威性。而当对劳动仲裁的结果存在异议时，就其实可以向法院提起诉讼，由法院进行最终的裁决，以此来保证法律的公正性和严肃性，让劳动者的合法权益得到有效的保障。

一、我国的劳动争议处理机构主要包括哪些

中华人民共和国国内的劳动争议处理机构主要分三大类，即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

其中，企业劳动争议调解委员会专责处理本企业内部所发生的劳动争议；而劳动争议仲裁委员会作为法定的专门处理劳动争议的机构，其职责不可或缺；

最后，当劳动争议当事人对于仲裁裁决结果持有异议时，人民法院将作为最终裁决的司法机关，为争议双方提供公正的法律保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、我国的劳动纠纷仲裁机构有哪些呢？

我国的劳动纠纷仲裁机构主要是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责管辖本行政区域内的劳动争议案件。

劳动争议仲裁委员会具有法定职权，如受理劳动争议案件、组织仲裁庭、进行仲裁调解和裁决等。在处理劳动纠纷时，遵循法定程序，保障当事人的合法权益。

当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，其实可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，为劳动者和用人单位提供了相对公正、便捷的纠纷解决方式。

三、我国的刑事诉讼管辖如何进行划分

我国刑事诉讼管辖主要分为级别管辖、地域管辖、指定管辖等。级别管辖方面，基层人民法院管辖一般的刑事案件；中级人民法院管辖危害国家安全、恐怖活动案件等；高级人民法院管辖全省（自治区、直辖市）性的重大刑事案件；最高人民法院管辖全国性的重大刑事案件。地域管辖以犯罪地为主，被告人居住地为辅。犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。指定管辖则是在管辖权不明或有争议时，由上级法院指定管辖。这样的划分旨在合理分配司法资源，确保刑事案件得到公正、高效的处理，保障当事人的合法权益。

中国劳动争议处理机构主要包括企业调解、劳动仲裁和法院三部分。企业调解负责内部争议，劳动仲裁为法定处理机构，而法院则对仲裁结果有异议时提供最终裁决，确保法律公正。

我国的劳动争议处理机构主要包括

1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

我们在出来找工作的时候，就要与聘请公司签订劳动协议，明确双方的责任义务，然后按照合约内容履行。可是也经常会有劳动争议的产生，这是不利于企业盈利发展的。下面我们看看，我国的劳动争议处理机构主要包括哪些？

劳动争议制度是什么？

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。

我国的劳动争议处理机构有哪些？

1、企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

2、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

3、人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

总的来说，劳动争议发生的时候千万不要试图去闹事来解决问题，其实可以向上文所说的三大机构请求仲裁，只要是符合劳动合同里所签订的合约，三大处理机构会做出正确的评判，还劳动者一个公道。关于我国的劳动争议处理机构主要包括哪些，大家明白了吗？

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