导读：公司若无正当理由将员工开除，这属于违法行为。通常来讲，要是公司随便就把员工给开了，那员工就有权利去维护自己的合法权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没有理由开除员工违法吗

导读：公司若无正当理由将员工开除，这属于违法行为。通常来讲，要是公司随便就把员工给开了，那员工就有权利去维护自己的合法权益。遇到这种情况，员工其实可以向公司索要赔偿金之类的。一般而言，如果公司的解除行为与法律规定以及劳动合同的约定不相符，那就是违法解除劳动合同了。

一、公司没有理由开除员工违法吗

未经正当程序公司擅自解聘员工的行为属于违法之举。根据相关法律法规及惯例，若企业在无充分证据或合理依据的情况下轻易对员工实施辞退处理，则员工有权利捍卫自身的合法权益。据此，员工可请求企业为此承担相应的赔偿等责任。通常而言，倘若公司的开除行为未遵循现行法律和劳动合同的相关规定，即构成非法解除劳动合同事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司随意调岗员工是否合法？

公司随意调岗员工通常不合法。一般来说，用人单位调岗需符合法定情形或经与劳动者协商一致。若调岗未与劳动者协商，且调岗对劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要方面产生实质性变更，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。然而，如果公司基于生产经营需要、员工自身能力等合理因素进行调岗，且不降低劳动者待遇，同时履行了相应的通知程序，这种调岗行为可能是合法的。所以，要判断公司随意调岗是否合法，需综合考虑调岗的原因、程序以及对劳动者的影响等因素。

三、公司无故辞退员工赔偿标准是多少

公司无故辞退员工，赔偿标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体赔偿金额需根据员工在公司的工作年限及月工资等因素来确定。

公司没有正当理由开除员工是违法的。一般来说，如果公司随意开除员工，员工有权维护自己的合法权益。在这种情况下，员工其实可以要求公司支付赔偿金等。通常，如果公司的解除行为不符合法律规定和劳动合同的约定，就是违法解除劳动合同。

可以没理由开除员工吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和其实可以没理由开除员工吗相关的法律规定。

用人单位不其实可以没理由开除员工，没理由开除属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位继续履行，也其实可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者存在以下情形之一时，用人单位其实可以开除：

1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、在试用期间被证明不符合录用条件的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对其实可以没理由开除员工吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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