导读：当工资被没理由地扣减后，劳动者首先其实可以试着跟用人单位一起商量怎么解决。要是商量不拢，就去申请劳动纠纷调解委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资被克扣怎么维护自己的权益

导读：当工资被没理由地扣减后，劳动者首先其实可以试着跟用人单位一起商量怎么解决。要是商量不拢，就去申请劳动纠纷调解委员会来调解。要是调解也没效果，那就其实可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。这里要注意，仲裁是诉讼的前一步，要是对仲裁的结果不满意，才其实可以到法院去起诉。

一、工资被克扣怎么维护自己的权益

工资被无理扣减时，如何寻求法律援助以保护自身权益

1.协商解决方案：站在劳动者与用人单位的立场上，双方有权利自行决定是否就劳动纠纷事宜进行友好磋商，这并非必要的步骤，双方可根据意愿进行自由选择。

2.申请调解机制：若已发生劳动纠纷，当事人可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，这是一种调解程序的启动方式。该调解程序亦需尊重当事人自主选择的权益，达成的调解协议并无强制执行力，如任何一方对协议内容产生疑虑或不服，仍可申请仲裁机构介入。

3.仲裁处理措施：当事人有权将争议事务提请至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决，然而，若需启动诉讼流程打劳动官司，则必须先完成仲裁程序，不得直接诉诸人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工资被拖欠怎样申请劳动仲裁

首先，准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按要求附上证据材料。申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相应利息等）、事实和理由等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理后45日内作出。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

三、工资被拖欠如何通过法律途径维权

若工资被拖欠，可通过以下法律途径维权。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资，并保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交劳动仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

工资被无理扣减时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决方案。如无法达成一致，可申请劳动纠纷调解委员会调解。如调解无果，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，方可起诉至法院。

被打了怎么维护自己的权益

被打了其实可以报警来维护自己的权益，公安机关会对打人的行为进行认定，涉及到故意伤害的行为是需要追究法律责任的。造成了轻伤以上的伤害的，还需要追究相关人员的刑事责任，具体情况结合实际而定。

一、被打了怎么维护自己的权益?

被打了我们的建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上包括轻伤，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。公安机关立案后，其实可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿;当然也其实可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。如果伤情鉴定为轻微伤，其实可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时其实可以要求给予行政处罚。

二、故意伤害的认定条件

1、要有损害他人身体的行为

损害他人身体的行为的方式，既其实可以表现为积极的作为，亦其实可以表现为消极的不作为。前者如拳打脚踢、刀砍枪击、棒打石砸、火烧水烫等;后者则如负有保护幼儿责任的保姆不负责任，见幼儿拿刀往身上乱戳仍然不管，结果幼儿将自己眼睛刺瞎的行为，就可构成本罪。既其实可以由自己实施，又其实可以利用他人如未成年人、精神病人实施，还其实可以利用驯养的动物如毒蛇、狼犬等实施。既其实可以针对人身的外表，造成外部组织的残缺或容貌的毁坏，又其实可以针对人体的内部，造成内部组织、器官的破坏，妨碍其正常的功能活动。总之，无论是直接由本人实施还是间接实施，亦无论是针对何种部位，采取什么样的方式，只要出于故意，能造成他人的人身健康伤害，即可构成本罪。

2、损害他人身体的行为必须是非法进行的

如果某种致伤行为为法律所允许，就不能构成故意伤害罪，如正当防卫造成伤害而未过当的，医生对病人截肢治病等。经被害人同意的伤害，是否合法，要做具体分析。如果被害人的同意是为了达到危害社会的目的，这种同意不能排除伤害行为的非法性;如果这种同意是为了有益于社会的目的、则其实可以排除他人伤害行为的非法性。对于具有激烈对抗性体育运动项日中发生的伤害行为是否具有合法性，也应作具体分析。如果这种致伤动作本身为该项运动项目的规则所允许，这种伤害一般不能认为具有刑法上的非法性。如在足球比赛时，依据“合理冲撞规则”所实施而引起伤害的动作，一般不认为是伤害罪：如果比赛中动作粗鲁，明显违反规则要求，具有伤害他人身体故意的，也应按故意伤害罪论处。

3、损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害，才能构成本罪

只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以本罪论处。伤害结果其表现可多种多样，有的是破坏了他人组织的完整性，如咬去鼻子、砍断手脚;有的是损害了他人器官的正常功能，如听觉、视觉、味觉丧失，精神失常等。但就结果的严重程度而言，则有3种形态，即轻伤、重伤或死亡。如果没有造成轻伤以上的伤害，如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤，则不能以本罪论处。

对于犯罪嫌疑人存在故意伤害他人的行为，是需要根据上述法律中规定的条件来进行认定，当事人被打了也是其实可以通过法律的途径来维护自身的合法权益的，其实可以提交对方伤害自己的证据，由司法机关来进行调查处理。

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