导读：试用期开除孕妇通常不合法哦。孕期的孕妇有法律特别的保护呢。除非孕妇严重违反单位规章制度啦，或者被依法追究刑事责任等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期开除孕妇合法吗

导读：试用期开除孕妇通常不合法哦。孕期的孕妇有法律特别的保护呢。除非孕妇严重违反单位规章制度啦，或者被依法追究刑事责任等情况，不然单位不能随便开除孕妇。要是单纯因为孕妇在试用期就把她开了，那可不符合法律规定呀。

一、试用期开除孕妇合法吗

根据我国相关法律法规，试用期内解除孕妇的雇佣关系通常被视为违法不当行为。在孕期内，孕妇受到国家所提供的特殊权益保障。多数情况下，除非孕妇存在极为严重的违规违纪行为或者因涉嫌犯下重罪而受到司法机关的指控和裁决，否则任职公司不得无理由地解雇孕妇员工。反之，若仅以孕妇正处在试用阶段为由解除其雇佣关系，便属于违法行为且有悖于法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞退孕妇的行为合法吗

试用期辞退孕妇通常是不合法的。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便在试用期，也不能以此为由辞退孕妇。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期辞退孕妇的行为往往违反法律规定，孕妇可依法维护自身权益。

三、试用期开除员工需符合哪些法律规定

试用期开除员工需符合以下法律规定：首先，员工必须存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。例如，多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。其次，用人单位需证明员工的行为符合上述情形，且应在解除劳动合同时将理由通知工会。若未通知工会，可能导致解除行为违法。再者，用人单位应在解除劳动合同时向员工说明理由，并提供相关证据。若不符合上述规定而随意在试用期开除员工，员工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。总之，试用期开除员工需严格依法进行，以避免法律风险。

试用期开除孕妇一般是不合法的。孕妇在怀孕期间受到法律的特殊保护。除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不能随意开除。如果仅仅因为孕妇处于试用期就将其开除，是不符合法律规定的。

试用期可以开除孕妇么

在孕期女职工的约定劳动期内，一般情况下是不其实可以解除其雇佣关系的。在这段时间里，她们有权享受特殊的劳动权益和福利待遇。只有当劳动者在约定的试用期内考核未达标，而雇主又有足够的证据证明这一点时，才其实可以依法进行辞退处理。

一、试用期其实可以开除孕妇么

在约定的履行期内，一般情况下不得解除孕期职工的雇佣关系。

在此期间，孕期女性理应获得特殊的劳动权益与福利待遇的保障。

唯有当劳动者在约定的试用期限内未能通过考核，并且雇主方面有足够的证据加以证实这一点时，才能依法进行辞退处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期其实可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期其实可以随时解雇员工吗

在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是其实可以任意为之的行为。

在约定的履行期内，一般情况下不得解除孕期职工的雇佣关系。在此期间，孕期女性理应获得特殊的劳动权益与福利待遇的保障。唯有当劳动者在约定的试用期限内未能通过考核，并且雇主方面有足够的证据加以证实这一点时，才能依法进行辞退处理。

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