导读：遇到这种事呢，你先跟老板好好聊聊，把自己想离职的想法还有对工资的要求跟他说清楚。要是聊了没啥用，就去当地的劳动监察...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职不让走

导读：遇到这种事呢，你先跟老板好好聊聊，把自己想离职的想法还有对工资的要求跟他说清楚。要是聊了没啥用，就去当地的劳动监察部门去投诉，也其实可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会去调查，让老板按照法律来做事。劳动仲裁会对你们之间的纠纷做出决定。一般来讲，老板没权利硬留着你还不给工资。

一、辞职不让走，老板不给发工资，我该怎么办

在与雇主友好沟通希望离职及工资调整未果时，您可向当地劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法介入，确保雇主履行义务，维护您的合法权益。法律上，雇主无权强迫员工留下且拒付薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职单位扣工资不发怎么办

在此种状况之下，若用人单位以各种缘由克扣、拒付劳动者薪资，实属违法之举。为了维护自身合法权益，我们的建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出此种行为所存在的不当之处，并请求其尽快支付应得的薪资报酬。若经协商仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁诉讼程序。通常而言，只要您严格遵守相关法律法规及用人单位规章制度，按照正规的辞职流程完成离职手续，用人单位便无权以此为由扣留或拖欠您的薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职单位扣工资合法吗

一般而言，在离职之际，用人单位对于劳动者的薪资予以扣除并不符合法律规定。

然而，若有劳动者未事先告知所在企业其离职决定，从而对企业带来了相应的经济损失，并且企业能够证实损失的确切性质和数额的话，那么在此种情况下，企业有权向劳动者提出赔偿要求，但是不得以此为由直接从劳动者的薪资中进行扣除。反之，如果劳动者严格遵守相关法律法规，按照既定的离职流程办理手续，那么用人单位则无权擅自扣除其薪资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这种情况下，您首先其实可以与老板进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和对工资的诉求。如果沟通无果，您其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，督促老板依法行事。劳动仲裁则会对您和老板之间的纠纷进行裁决。通常来说，老板没有权利强行留住您并且不发工资。

辞职老板不让走怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职老板不让走怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、辞职老板不让走怎么办

辞职时老板不让走的，劳动者其实可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续其实可以走人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、想辞职老板不同意如何办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、试用期辞职，老板不发工资怎么办

试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成，其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也其实可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还其实可以向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对辞职老板不让走怎么办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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