导读：公司要是破产了，员工的薪酬得按照法律规定，通过破产清算程序来处理哦。那破产管理人会把公司的资产都清查一遍，然后把它...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产拖欠的工资怎么处理好

导读：公司要是破产了，员工的薪酬得按照法律规定，通过破产清算程序来处理哦。那破产管理人会把公司的资产都清查一遍，然后把它们变成钱，会先把员工的工资福利给还了。所以员工们得积极配合，把自己的工资证明之类的资料交给管理人，这样才能保证自己的权益不被损害呀。

一、公司破产拖欠的工资怎么处理好

当公司面临破产之时，拖欠员工的薪酬待遇其实我们应当严格依照相关法定法规中所规定的破产清算规程予以妥善处置。

首先，背负着关键职责的破产业主将对企业的全部资产进行详尽而精确的调查与估值，将公司所拥有的各种财产转化为现金形式以供偿还各项负债。就还款的先后次序而言，全体职工的工资福利无疑位列首位。总的来说，作为被欠薪的劳动者，应该积极主动地配合破产业主的工作部署，及时提交所需的工资收入证明以及其他相关资料文件，从而有效保障自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产后社保缴纳问题怎么解决

公司破产后，社保缴纳问题通常由社保经办机构接管。破产企业应依法将欠缴的社会保险费进行补缴。若资产不足以清偿全部社保欠费，在优先清偿破产费用和共益债务后，按比例清偿所欠社保费用。

员工个人应继续缴纳社保，可转为个人灵活就业人员参保，以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险等。

社保经办机构会确保破产企业员工的社保待遇不受影响，继续发放养老金等社保待遇。同时，会对破产企业的社保信息进行妥善管理和处理，保障员工的社保权益。

总之，公司破产后社保缴纳虽有变化，但会有相应措施保障员工社保权益，员工需及时了解相关政策并做好个人社保缴纳安排。

三、公司破产后未发工资如何追讨

公司破产后未发工资，可通过以下途径追讨。首先，确认公司已进入破产程序，向破产管理人申报债权，包括未发工资。管理人会对债权进行登记和审核。其次，若破产财产在清偿破产费用和共益债务后有剩余，未发工资将在优先清偿顺序中得到受偿。若破产财产不足以清偿全部债权，按照比例进行分配。在追讨过程中，要保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。也可咨询当地劳动监察部门，了解相关政策和程序，他们会提供一定的指导和帮助。总之，要积极主动地参与破产程序，维护自身合法权益。

公司破产时，员工薪酬应依法通过破产清算程序处理。破产管理人将全面清查公司资产并变现，优先偿还员工工资福利。员工应主动配合，提交工资证明等资料，确保权益得到保护。

公司破产拖欠工资咋办

公司破产，职工工资处于其实我们应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工其实可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产拖欠工资咋办。

一、公司破产拖欠工资咋办

如果公司已经破产，根据《破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

也就是说，职工工资处于其实我们应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。

法院受理破产案件后，会依法指定管理人。管理人通常是由具备专业知识和技能的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任，其主要职能为：接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;调查债务人财产状况;决定债务人的内部管理事务及日常开支和其他必要开支;管理和处分债务人的财产;代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序等等。

与之对应，员工其实可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。

二、拖欠工资申请劳动仲裁流程怎么走

一去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

二提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

一工资支付凭证或记录工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。其实可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。

因为自身经营问题，可能一些公司会出现破产倒闭的情况。这个时候如果还有拖欠员工工资的话，自然员工都会比较担心自己拿不到工资了。究竟，公司破产拖欠工资咋办?其实此时会走破产程序，在公司破产财产内优先支付拖欠员工的工资。要是你在这方面还有不清楚的，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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