导读：公司要是提前三十天告知员工了，一般不用赔钱。要是没提前通知呢，就得给员工一个月的基本工资当作赔偿。有些特别的情况，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司提前30天辞退员工需要赔偿吗

导读：公司要是提前三十天告知员工了，一般不用赔钱。要是没提前通知呢，就得给员工一个月的基本工资当作赔偿。有些特别的情况，用人单位其实可以单方面解除合同，但得付双倍的赔偿费。赔偿的钱数是按照在公司服务的年限来算的，满一年给一个月的薪酬，要是服务了六个月以上但不满一年，就按一年算，要是不满六个月，就给半个月的薪酬。

一、公司提前30天辞退员工需要赔偿吗

根据相关法律法规规定，如需解除与员工的聘用关系，必须提前三十日向员工发出书面通知，否则可能面临承担额外支付一个月薪酬的责任。

然而，必须注意的是，在此类情形下，对于某些类型的劳动合同终止，用人单位无需提前通知。然而，若用人单位无确凿的法律依据且未经法律程序进行裁员，则其实我们应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

此外，用人单位在给予经济补偿时，其标准通常为，基于在该用人单位工作的年限，每年每满一年应支付相当于一个月的工资作为经济补偿；而对于工作年限不满一年但已超过六个月者，也将给予相当于一个月的工资作为补偿；若工作期限不满六个月，则给予半个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司偷水属于盗窃罪吗怎么处理

对于偷水这种行为，我们其实我们应当将其视为盗窃罪，并依法依规处理。

根据具体情况，若是涉及到的偷水量较低，未达到法定标准，则将不会面临相关的法律制裁。但是，倘若盗窃的水价值总额低于1千元人民币，那么虽然不会面临刑事责任，却仍有可能需要面临行政处罚，包括但不仅限于五日至十日内的拘留以及500元以下的罚款。若情节较为严重，则可能会被处以十日至十五日的拘留，同时还需缴纳1千元以下的罚款。

此外，补缴被盗取的水费也是必不可少的步骤。

《治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的；

处五日以上十日以下拘留，其实可以并处五百元以下罚款；

情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，其实可以并处一千元以下罚款。

三、公司偷水属于盗窃罪吗

在法律框架下，企业实施偷水行为有可能被定性为盗窃犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确规定，任何个人或团体如通过盗窃手段，攫取他人公私财物，且盗窃金额达到法定标准，或在盗窃过程中表现出多次作案、入室行窃、携带凶器等行为特征，则将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；若盗窃金额巨大，或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金；而对于那些盗窃金额特别巨大，或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还会被课以罚金或没收全部财产。因此，如果企业以非法占有为目的，采取秘密手段窃取公共资源，且其盗窃金额达到法定标准，或者存在其他严重情节，那么就有可能被判定为盗窃罪。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

公司在提前三十天通知员工后，通常无需承担赔偿责任。但如未提前通知，需支付一个月基本薪酬作为赔偿。特定情况下，用人单位有权单方解约，但需支付双倍赔偿费。赔偿金额根据服务年限计算，满一年给一个月薪酬，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月薪酬。

员工辞职一定要提前30天吗

员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就其实可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工，是其实可以随时进行辞职的，不用提前三十天。

员工辞职不一定要提前三十天的。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到其实可以离职。

劳动者在下列情形下，其实可以随时辞职：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位其实我们应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不其实可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者其实可以使用解除劳动关系的权益。

如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也其实可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就其实可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与员工签合同，属于严重违法，实际上其实可以随时离职的。

单位必须按照具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。

未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等情形下，员工是其实可以随时辞职的，这个时候就不用说提前三十天告知用人单位了，直接辞职就其实可以了，而且用人单位还需要对员工进行赔偿。

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