导读：公司要进行经济裁员呀，得满足这些条件呢。一是按照企业破产法来重整；二是生产经营遇到严重困难啦；三是企业转产、搞重大...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司经济裁员需要什么条件

导读：公司要进行经济裁员呀，得满足这些条件呢。一是按照企业破产法来重整；二是生产经营遇到严重困难啦；三是企业转产、搞重大技术革新或者调整经营方式，就算改了劳动合同，还是得裁减人员；还有就是劳动合同订立时依据的客观经济情况变很大，导致劳动合同没法履行啦。而且呢，进行经济裁员得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门哦。

一、公司经济裁员需要什么条件

公司进行经济性裁员需满足条件：要依相关法规重组企业；生产经营困难，变更合同后仍需裁员；签合同时的客观经济形势大变致合同难执行。因这些理由裁员，要提前至少三十天告知工会或员工并听取意见，再将裁员方案交劳动部门审查备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司经营不下去欠的债怎么办

当企业面临经营困境而无法继续维系运营之时，对于所背负之债务的解决方案需视企业实际状况而定。鉴于有限责任公司这一特殊形式，通常而言，股东仅需以其在营业执照上注明的认缴出资额度为上限，承担公司所发生的负债。然而，若公司资产已经远超过所负担之债务，则可合法申请破产清算程序。在正式进入破产清算程序之后，企业的全部财产将会由破产清算组接手，并遵循严格的法定顺位进行债务偿还。

首先，破产费用与共益债务将得到优先清偿，其次是员工薪资、社会保险费及法定赔偿金，再者是拖欠的税款，最后才轮到普通破产债权人。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先满足破产费用和共益债务之后，将依照以下顺位进行债务清偿：

（1）破产企业所欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；

（2）破产企业所欠应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金；

（3）破产企业所欠除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

（4）普通破产债权。若破产财产无法完全清偿同一顺位的债务请求，则按比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的工资将参照该企业员工的平均工资水平予以计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司经营不下去债务怎么办

公司经营困难无法持续运营，若为有限责任公司，股东以出资额为限承担债务，公司以全部财产担责。清盘时要通知债权人申报权益，在剩余财产范围内偿债，资产不足可依法申请破产。破产清算时，破产财产先偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工相关款项、社保费用和税款、普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司进行经济裁员通常需要满足以下条件：首先，依照企业破产法规定进行重整；或者生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

经济性裁员需符合什么条件

1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。

企业如果经营发生困难的话，在符合法律规定的条件下，其实可以进行经济性裁员。否则的话，企业裁员的行为就会构成违法行为。那到底法律中规定的企业经济性裁员需符合什么条件呢？本文将在下文中为您做详细解答。

一、经济性裁员需符合什么条件

用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件：

1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：

1依照企业破产法规定进行重整的;

2生产经营发生严重困难的;

3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、必须履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方其实可以裁减人员。

3、裁减人员时应优先留用下列劳动者：

1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

4、用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、经济性裁员应注意哪些事项

1、理由合法，条件合格

企业实施经济性裁员时，一定要有法定的理由，符合法律规定的条件，并遵守法定的程序。同时应注意的是，企业生产经营发生了严重困难需要裁员，必须提供相应的证据证明符合裁员条件，如主张用工成本提升，原材料涨价等，一般应以市场价格作为判断。

2、做好员工甄别工作

企业实施经济性裁员的目的是减员增效，因此必然是留用能力强、绩效好的员工，淘汰能力相对较弱、绩效相对较差的员工。而能力高低、绩效好坏，并不以员工的合同期限为依据。因此，强制规定经济性裁员须优先留用本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工，可熊会减员不增效，达不到让企业起死回生的作用。

企业选择留用人员时应对劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等情况进行综合考虑，建立一个科学、合理的裁员标准，防止企业经营“人治”因素，同时应保护弱者的合法权益，尽可能体现社会公平。

3、从不标准中找标准

经济性裁员的后三项条件我国目前尚无统一标准，这给经济性裁员制度造成了认识不统一。这就要求企业必须从自身实际出发，综合企业财务、生产、销售、利润等方面的状况，然后据此来判断自身是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准就会彼此不同，这样会在一定程度上造成操作因难，但同时也给企业灵活操作提供了一些条件。

企业只有在符合条件的情况下，才能进行经济性裁员。这是为了保障劳动者的合法权益，不让企业随意的裁员。而对于被裁减的员工来讲，此时企业也是要支付一定的经济补偿金的。若你还不清楚企业经济性裁员需符合什么条件的话，请直接来电咨询我们律图的阳江律师。

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