导读：要是公司故意把员工的工资给降低了，还把岗位给调整了，让员工一直处在很大的压力下，最后不得不辞职，那员工是有权利要求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司恶意降薪调岗被迫离职有赔偿吗怎么办

导读：要是公司故意把员工的工资给降低了，还把岗位给调整了，让员工一直处在很大的压力下，最后不得不辞职，那员工是有权利要求公司给经济赔偿的。这里最重要的就是要收集一些证据，像合同呀、工资单呀、调岗通知之类的东西，然后把这些申诉材料提交给劳动仲裁机构。因为公司这种行为违反了劳动合同和劳动法，对员工的权益造成了很严重的伤害，所以员工一定要坚定地维护自己的权益。

一、公司恶意降薪调岗被迫离职有赔偿吗怎么办

若公司蓄意降低员工薪资并进行岗位调动，以致于使得员工倍感压力，不得不选择辞职离开，在这种情况之下，员工拥有充足的权利要求得到相应的经济赔偿。在此类情况中，至关重要的是员工应该尽力搜集所有与之相关的有力证据，例如劳动合同、工资清单以及关于职位调动的具体通知等等，然后依托这些资料向当地的劳动仲裁机构递交严肃的申诉请求。因为公司的这种行为已经严重违背了劳动合同中的各项条款以及国家相关的劳动法律法规，对员工的合法权益造成了极大的损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司法人承担有限责任具体内容是什么

公司法人所承担的有限责任的具体内容是什么

法人的有限责任制度明确规定，法人仅需依其所拥有的全部财产作为承担责任的基础。法人，即具有民事权利能力与民事行为能力之一体，依法单独享有并积极履行民事权利以及相应责任的组织集成体。法人必须设立自己的名义、适用的组织结构、具有确定的住所以及特定的资产或费用配备。关于法人成立的详细条件及具体流程，其实我们应当遵循国家的法律、行政法规的相关规定。

《中华人民共和国民法典》第六十条

法人以其全部财产独立承担民事责任。

三、公司法人承担无限连带责任吗

公司法定代表人是否承担无限连带责任

法人并非负有无穷无尽的连带责任。法人具备独树一帜的财产权，其依法以其全体财产来为公司债务背书，所有的债权自然而然地也由公司所享有。

根据现行相关法律法规，法人被赋予了民事行为能力和权利能力。在进行注销程序之时，法人的主体资格便告终止。

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

若公司故意减薪并调整岗位，迫使员工承受重压而辞职，员工有权要求经济赔偿。关键在于收集证据，如合同、工资单、调岗通知等，随后向劳动仲裁机构提交申诉。此举因公司违反劳动合同及劳动法，严重侵害员工权益，故员工应坚决维权。

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

一、调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

公司恶意降薪调岗被迫离职有赔偿吗怎么办相关拓展阅读

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

... 导读：要是公司故意把员工的工资给降低了，还把岗位给调整了，让员工一直处在很大的压力下，最后不得不辞职，那员工是有权利要求公司给经济赔偿的。这里最重要的就是要收集...更多公司恶意降薪调岗被迫离职有赔偿吗怎么办。