导读：劳动者提交离职申请后，得在30天内正式离职。要是在试用期内呢，提前3天通知雇主，再把相关交接工作做好，就能按时离职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职要多久才能走

导读：劳动者提交离职申请后，得在30天内正式离职。要是在试用期内呢，提前3天通知雇主，再把相关交接工作做好，就能按时离职啦。离职前，劳动者必须把所有离职手续都办好，像工作交接、物品归还之类的都得弄完。这是为了保证工作的顺利交接和公司的正常运转哦。

一、辞职要多久才能走

离职需要多长时间完成

劳动者递交冗长且详尽的辞职报告之后，通常需等待三十个自然日内方可正式离岗。倘若劳动者仍处于试用期间阶段，按照相关规定，仅需提前三个工作日向雇佣方办理正规离职通知事项，待通知期满后便可悄然离去。

然而，为确保各项事务处理得当无碍，每位员工在离职前均应完成必要的工作交接和离职手续事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、辞职后工资结算需要多久？

一般来说，用人单位应在劳动者离职后的工资支付周期内结算并支付工资。通常工资支付周期为一个月，如每月15日发放上月工资，劳动者5月31日离职，用人单位应在6月15日前结算并支付其5月工资。若双方另有约定工资支付周期的，按约定执行。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。劳动者也可与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。总之，辞职后工资结算时间通常为一个工资支付周期内，但具体以双方约定及相关法律法规为准。

三、辞职后经济补偿要如何争取

若要争取辞职后的经济补偿，需明确自身辞职原因是否符合法定可获补偿情形。一般来说，因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致劳动者辞职的，劳动者可主张经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明工作年限及用人单位的过错等情况，以便后续维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者提出离职申请后，通常需要在提交申请后的三十天内正式离职。但如员工处于试用期内，仅需提前三天通知雇主并完成相关交接工作，便可如期离职。在离职前，劳动者必须完成包括工作交接、物品归还等在内的所有离职手续。

试用期辞职多久能走

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职多久能走的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、试用期辞职多久能走

1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位就其实可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

二、临时工试用期是多久

临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期辞职给工资么

1、试用期辞职有工资。试用期辞职的，工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然其实我们应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。

试用期辞职工资的规定有：

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

对于试用期辞职多久能走的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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