导读：年休假是员工合法拥有的权益呢。要是因为公司的缘故，没让员工按规定享受年休假，那员工就得拿到相应的补偿啦。具体来说呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年休假应休未休补钱吗

导读：年休假是员工合法拥有的权益呢。要是因为公司的缘故，没让员工按规定享受年休假，那员工就得拿到相应的补偿啦。具体来说呢，就是用人单位得算清楚员工应休却没休的年假天数，然后按照员工每天的工资收入的300%来给员工发工资报酬。这么做的目的呢，就是为了保障员工能好好休假，让他们能拿到应得的经济补偿。所以呀，员工得清楚自己的休假情况，赶紧跟公司沟通，这样才能保证自己的权益不被损害哦。

一、年休假应休未休补钱吗

年休假未能按规定享受的补偿问题

在特定情况下，因企业合理规划却未能获得享受年假的员工可享有相关补偿待遇。此时，员工所在的用人单位将负责核算出该员工作为本应获得年假但未能享受的具体天数，并以员工每日薪酬收入的300%作为标准，向员工支付在未休年假期间所应得的工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、年休假工资报酬如何计算发放

年休假工资报酬的计算发放如下：单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。若职工在年休假期间已获得正常工资收入，单位只需支付其日工资收入的200%。例如，某职工月工资为5000元，其年休假为5天，那么他的日工资收入为5000÷21.75≈230元，年休假工资报酬应为230×5×2=2300元（若未在休假期间获得正常工资收入，则为230×5×3=3450元）。需注意的是，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、年休假未休可否要求单位补钱？

根据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。所以，一般情况下，年休假未休是其实可以要求单位补钱的，但需符合上述规定的条件。

年休假是员工的合法权益，若因公司原因未能按规定享受，员工应获得相应补偿。具体补偿方式为：用人单位核算员工应休未休的年假天数，并按照员工日工资收入的300%支付工资报酬。这一措施旨在保障员工的休假权益，确保他们得到应有的经济补偿。因此，员工应了解自己的休假情况，及时与公司沟通，确保自己的权益不受损害。

未休年假有补偿吗

法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也其实可以能代替年休假，其实可以推到以后补休。

休年假是法律赋予劳动者的休息权利。那么，作为劳动者，若是他未休年假有补偿吗？其实，即便是在法制比较健全的今天，仍然有不少单位不允许劳动者休年假并且没有经济补偿，或者是用补休来代替年假。接下来，律图小编为你做详细介绍。

一、未休年假有补偿吗

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还其实我们应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

二、补休能代替年休假吗

国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者其实可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。

对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位其实可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。

通过上文的介绍，相信您应该已经知道了，劳动者工作满一定的年限，就有享受年假的权利，如果单位不休年假，那就要给予相应的补偿，否则您其实可以追究单位的法律责任。至于未休年假有补偿吗，此时需要根据实际情况作出分析。

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