导读：遇到克扣工人工资的情况，首先可向劳动监察部门去投诉。这部门能监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规，要是发现违法了，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工人工资去找哪个部门

导读：遇到克扣工人工资的情况，首先可向劳动监察部门去投诉。这部门能监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规，要是发现违法了，就责令其改正。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢。要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、克扣工人工资去找哪个部门

关于雇主拖欠员工薪资的问题，您可首先考虑正式向劳动保障监察部门提出控告。劳动保障监察部门专责监督各个用人单位是否严格遵循劳动法律法规中的所有规定，且有权向违反相关规定的企业发出整改指令。同时，若与用人单位在薪资支付问题上产生纠纷，您亦有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果持有异议，还可依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工人工资后该向哪个部门投诉

若遇到克扣工人工资的情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对克扣工资等违法行为进行查处。你其实可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实，要求用人单位纠正违法行为并补发克扣的工资。如果用人单位拒不整改，劳动监察部门可依法采取强制措施，保障劳动者的合法权益。此外，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决工资纠纷。

三、克扣工资后如何进行劳动仲裁

若遭遇克扣工资，可按以下步骤进行劳动仲裁。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资被克扣的事实。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，双方需积极配合提供证据和参与庭审。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，要及时行动。

克扣工人工资，您其实可以先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。您也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还其实可以向人民法院提起诉讼。

恶意克扣工资应该找哪个部门

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资应该找哪个部门相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、恶意克扣工资应该找哪个部门

恶意克扣工资的处理：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、讨要农民工工资找哪些部门

讨要农民工工资找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决最有效，投诉后他们会责令单位支付拖欠农民工的工资；

如果单位逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、劳务派遣克扣工资找哪个

用人单位克扣工资的，其实可以到劳动行政部门举报。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人其实可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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