导读：劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最多只能有一个月；要是期限在一年以上到三年以下，试用期最多不能超过两个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期时间过长会有什么处罚

导读：劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最多只能有一个月；要是期限在一年以上到三年以下，试用期最多不能超过两个月；要是三年以上是固定期限或者无固定期限，试用期最多就是六个月。如果试用期太长，用人单位得进行赔偿。要是用人单位不履行这个责任，劳动者就其实可以向劳动部门申请仲裁。

一、试用期时间过长会有什么处罚

试用期过长可能产生何种法律责任

若所签订的劳动合同期限在三个月以上但不足一年时，其试用期则不可超出一个周期的时间；若是符合一年以上至三年期以下的劳动合同期限条件，试用期则不能超过两个周期的时间；而对于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同时，其试用期的上限为六个月。倘若在此期间出现过长的试用期现象，相关用人单位有义务对劳动者进行相应的赔偿。如若用人单位拒绝履行这一责任，劳动者有权向劳动部门提出劳动仲裁申请以维护自身权益。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

二、试用期过长是否会导致劳动合同无效

试用期过长一般不会导致劳动合同无效。试用期的期限有明确规定，超过法定试用期的部分无效，而非整个劳动合同无效。

根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若试用期过长，用人单位应按照已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期过长主要是涉及违法约定试用期的问题，而非劳动合同整体无效，但用人单位需承担相应法律责任。

三、试用期时长超规定会受何种处罚

试用期时长超规定可能面临多种后果。根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定期限的，以试用期期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过此规定，就需按照上述方式进行赔偿。

总之，用人单位应严格遵守试用期的法律规定，避免因违规而承担不必要的法律责任。

劳动合同期限三个月以上不足一年，试用期不可超出一个周期；一年以上至三年期以下，试用期不得超过两个周期；三年以上固定期限或无固定期限，试用期上限为六个月。过长试用期需赔偿，用人单位不履行责任，劳动者可向劳动部门申请仲裁。

试用期最长时间不超过多长时间

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。1、3个月劳动合同1年，试用期不能超过1个月;2、1年劳动合同3年，试用期不能超过2个月;3、3年劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。

一、试用期最长时间不超过多长时间

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。

1、3个月劳动合同1年，试用期不能超过1个月;

2、1年劳动合同3年，试用期不能超过2个月;

3、3年劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期中可能遇到的问题有哪些?

一试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

二同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

三试用期包括在劳动合同期限内。

四劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

五禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，其实我们应当明确这些情形按照试用期对待。

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，其实可以约定，当然也其实可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

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