导读：劳动合同续展启动的时间没被法令明确规定，主要靠雇主和雇员商量。一般在实际里，行业的习惯是在原来合同快到期的前一个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同一般提前多久续约

导读：劳动合同续展启动的时间没被法令明确规定，主要靠雇主和雇员商量。一般在实际里，行业的习惯是在原来合同快到期的前一个月开始谈续签的事儿，这样能给双方足够的时间去准备和交流，让续签的过程能顺顺利利的。

一、劳动合同一般提前多久续约

关于劳动合同续展的预定启动时限，现行法令并未作出严格规范，基本上要由雇主与受聘者之间经过协商进行处理。

然而，根据现实操作及合理性的考量，业界普遍倾向于在原合同时限到期前一个月左右开始就续签事宜展开商讨，以确保双方都能有充足的时间来筹备和交流相关信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同一年没到期其实可以辞职吗

当劳动合同尚未到期时，员工是有权提出离职申请的。发生此种情形时，根据法律法规的要求，你有必要在事先征得用人单位的同意。大体上来说，员工在决定结束劳动关系之前需提前三十天，以书面形式向用人单位提交辞呈。而在试用期阶段，只需提前三天告知用人单位便可解除劳动合同。只要你严格遵守上述规定，并履行了相应的通知义务，那么你的离职行为便是合法且有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动合同一方违约怎么赔偿

劳动合同一方违约赔偿依具体情节处理。用人单位违规，如擅自解除合同，员工有权要求继续履约或获赔偿金。员工违规给单位造成损失应负责赔偿。赔偿金额依据违约导致的实际损失、合同约定及法律法规计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同续展启动时限未受法令严格界定，依赖于雇主与雇员的协商。实际操作中，行业惯例是在原合同期满前约一个月启动续签谈判，旨在为双方预留充足时间准备及交流，确保续签过程的顺利进行。

劳动合同续约提前多久

在续签劳动合同的时候，通常需要提前一到两个月向员工发出续签的告知。这样做，一方面能让双方有充足的时间进行深入沟通，也能做更详细的准备，对双方利益的保障很有帮助，也能避免因为时间太紧，引发一些潜在的争议纠纷。

一、劳动合同续约提前多久

在订立劳动合同时，续签服务期限通常需提前一至两个月份向被服务方发出告知。这不仅为双方提供充足的时间进行深度沟通与详细筹备，更有利于确保双方利益不受损害，规避由于时间紧迫而引发的各类潜在争议纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同期满补偿金怎么算

若劳动双方签署的合约期限已经届满，但用人机构却并不愿意与劳动者续签新的劳动合同，或者在续签过程中降低了原有的劳动合同约定条件，导致劳动者无法接受并拒绝续签，那么，用人机构就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。这个经济补偿金的计算方式是根据该劳动者在原有用人单位工作的年限来决定的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在原单位工作的时间超过了六个月但是还没有达到一年的话，那么就按照一年来计算；而如果劳动者在原单位工作的时间不足六个月的话，则只需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。值得注意的是，这里的工资不仅包括计时或者计件工资，同时也包括了奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入。但如果劳动者每个月的工资收入已经高过了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区本年度职工的月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金的时候，就要以该地区职工的月平均工资的三倍为标准来进行计算，并且向劳动者支付经济补偿金的年限最多不能超过十二年。

在订立劳动合同时，续签服务期限通常需提前一至两个月份向被服务方发出告知。这不仅为双方提供充足的时间进行深度沟通与详细筹备，更有利于确保双方利益不受损害，规避由于时间紧迫而引发的各类潜在争议纷争。

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