导读：企业要是没按时给员工支付离职赔偿，员工首先得跟企业沟通、协商，让企业给足额的补偿。要是沟通协商没啥效果，那就其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位拖欠员工离职补偿金怎么办

导读：企业要是没按时给员工支付离职赔偿，员工首先得跟企业沟通、协商，让企业给足额的补偿。要是沟通协商没啥效果，那就其实可以向劳动监察部门去申诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的裁决对企业和员工双方都有约束力。要是企业还是拒绝支付赔偿，员工就其实可以到法院去起诉，让法院帮忙申请强制执行。总之呢，劳动者一定要按照法律来维护自己的权益，不能让自己的权益受到损害。

一、单位拖欠员工离职补偿金怎么办

当企业未能按照规定及时支付员工离岗赔偿费用时，该名员工首先其实我们应当尝试与公司进行沟通以寻求合理的解决方案，明确传达其有权获得足额补偿金的立场。倘若经过双方努力仍然无法达成共识，那么这位员工便可向当地劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门将依据相关法律法规介入此事进行深入调查并且坚决督促企业履行其法定义务。

此外，他亦能向劳动争议仲裁机构提交申请，申请仲裁裁定结果将会对双方均具有约束力。

然而，即便仲裁裁决已经生效，若企业依然拒绝支付相应款项，那么这位员工就有权利向人民法院提起诉讼，请求强制执行。总而言之，作为劳动者，我们必须采取合法、公正的方式来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、单位拖欠员工工伤赔偿款如何处理

单位拖欠员工工伤赔偿款，员工可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其尽快支付赔偿款，保留协商过程的相关证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付赔偿款，单位逾期不支付的，将面临罚款等处罚。员工也可申请劳动仲裁，向仲裁机构提交劳动仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，请求裁决单位支付工伤赔偿款。仲裁裁决书生效后，单位仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。在整个过程中，员工要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

三、单位不发离职补偿金该如何维权

若单位不发离职补偿金，你可采取以下措施维权。首先，与单位进行友好协商，明确告知其应履行支付离职补偿金的义务，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，责令其限期支付离职补偿金。若劳动监察部门处理后单位仍未支付，你其实可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理并作出裁决，裁决生效后单位仍不履行的，你可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

企业未按时支付员工离职赔偿，员工应先沟通协商，要求足额补偿。无果则向劳动监察部门申诉，或申请劳动仲裁，裁决对双方有约束力。若企业仍拒付，员工可诉诸法院，申请强制执行。总之，劳动者应依法维权，捍卫自身权益。

单位拖欠工资员工离职如何补偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位拖欠工资员工离职如何补偿,用人单位拖欠工资怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、单位拖欠工资员工离职如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：

1向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，其实可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。

否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

我国的劳动法也会在各个方面都规范着劳动者和用人单位的合法权益，其中就规定了双方在确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同的，如果在合同履行期间，用人单位没有按照规定支付工资，也是属于违约行为，劳动者也是其实可以通过仲裁或者诉讼等方式来维权。

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