导读：若第三方企业违法解雇员工，员工具备要求原公司按经济补偿金标准双倍赔偿的权利。每工作一年，需赔偿两个月工资。服务年限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三方公司辞退员工怎么赔偿

导读：若第三方企业违法解雇员工，员工具备要求原公司按经济补偿金标准双倍赔偿的权利。每工作一年，需赔偿两个月工资。服务年限每增加一年，就多一个月工资补偿；满六个月不满一年按一年计，不满六个月则给半个月工资补偿。不过，要是员工月薪高于当地职工月均工资三倍，补偿就按三倍来算，且总额不能超过十二年。

一、第三方公司辞退员工怎么赔偿

第三方企业如何支付辞退员工的赔偿款项

若劳动者在与第三方达成合约之后遭到解雇，而此种行为从法律角度来看是非法的，那么他们便有权要求原就职公司按照经济补偿金标准双倍予以赔偿。这个赔偿公式为：劳动者每在该公司工作满一年，即可获得两个月工资的赔偿。

依据我国相关法规的明确规订，劳动者在公司内的服务年限每增加整整一年后，将可获得一个月工资的经济补偿。在此基础之上，如果工作满了六个月但未达一年时间，则以一年来计；若最终工作时间不足六个月者，则将得到半个月工资的经济补偿。但请注意，上述算法仅适用于劳动者的月薪比公司所在地的直辖市或设区的市级人民政府所颁布的上年职工月均工资高出三倍及以下情况。

如若超出这一范围，那么向该劳动者支付经济补偿的具体标准应为职工月均工资三倍的金额，且全部补偿额度累积不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、第三方公司拖欠工资如何维权

若第三方公司拖欠工资，你可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其按时支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关劳动用工证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会督促公司支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委会依法审理并作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。此外，你也可通过工会组织与公司协商，或寻求法律援助，以维护自身合法权益。在维权过程中，要注意保留好各种证据，以便更好地维护自身权益。

三、第三方公司未提前通知辞退员工怎么补偿

根据相关法律规定，用人单位未提前通知辞退员工的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，这里的“工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，第三方公司未提前通知辞退员工，需根据具体工作年限等情况支付相应的经济补偿或赔偿金。

当第三方企业违法解雇员工时，员工有权要求原公司按经济补偿金标准的双倍赔偿。每工作满一年，赔偿两个月工资。服务年限每增加一年，增加一个月工资补偿；满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。但员工月薪高于当地职工月均工资三倍时，补偿按三倍计算，总额不超过十二年。

第三方员工可以辞退吗

第三方员工在没有过错的情况下是不能辞退的。不管是不是第三方公司的员工，该员工一旦与公司构成了事实的劳动关系就是受到法律的保护的，一旦被非法辞退的，公司需要支付相应金额的经济补偿金。

一、第三方员工其实可以辞退吗?

第三方员工在没有过错的情况下是不能被辞退的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，其实可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不其实可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。

二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，其实我们应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是其实我们应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

三、解除劳动合同的法律特征是什么?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

我国相关的法律中明确的规定了如果员工在没有违约且无过错的情况下遭到了公司的辞退的，公司的行为都是不合法的，需要按照法律中的规定对员工进行相应的赔偿，也就是经济补偿金。经济补偿金的金额其实可以双方协商决定，也其实可以按照法律中的规定来执行。

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