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怀孕可以解除劳动合同么

导读：妊娠期的女职工有权利自己主动要求终止劳动合同，不过用人单位不能因为女职工怀孕等这些原因就降低她们的工资待遇或者把她们解雇。要是孕妇没办法承受原来的工作强度了，用人单位就得依据医疗机构开的证明来调整孕妇的工作量，或者给孕妇提供适合她的岗位。

一、怀孕其实可以解除劳动合同么？

妊娠期能否解除劳动合同？

在此期间，劳工有权自主请求终止劳动合约；用人单位无权因女职工怀孕、分娩、抚养新生儿等原因，削减女职工的工资待遇，或采取解雇措施，甚至取消与她们的劳动或聘用协议。若孕妇无法承受原先的工作强度，用人单位应依据医疗机构开具的诊断证明，来调整女职工的工作量，或是为她们提供其他更适合的工作岗位。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被辞退如何申请赔偿？

怀孕被辞退可通过以下方式申请赔偿。首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若被违法辞退，女职工可要求恢复劳动关系，若不愿恢复，则可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工应保留被辞退的相关证据，如辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

三、怀孕女职工的劳动权益如何保障？

怀孕女职工的劳动权益受法律严格保护。在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。工作安排上，应避免安排其从事孕期禁忌从事的劳动，如高强度体力劳动等。在劳动时间和休息休假上，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。女职工有产检假，按规定计算劳动时间。生育期间，享受产假，产假期间工资照发。此外，用人单位还应在工作场所为怀孕女职工提供必要的劳动保护，如适当调整工作岗位等。若用人单位违反相关规定，怀孕女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

妊娠期女职工有权自主请求终止劳动合同，但用人单位不得因怀孕等原因削减其工资待遇或解雇。若孕妇无法承受原工作强度，用人单位应根据医疗机构证明调整工作量或提供适合岗位。

怀孕能解除劳动合同吗

怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工其实可以向单位提出主动性的离职，离职需要按照正式员工的离职流程进行，提前三十日向单位提交离职申请，完成工作的交接之后就其实可以正常的办理离职。

一、怀孕能解除劳动合同吗?

怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。怀孕期间劳动者其实可以主动要求解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定其实可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

二、怀孕女职工是否一定不能解除劳动合同?

女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的说辞。对处于“三期”内的女职工，严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

但是如果处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

1.在试用期被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

三、违法解除怀孕女职工，有什么法律后果?

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。

因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同其实可以解除或者终止，但用人单位应依法支付赔偿金。

怀孕的女性员工处于法律规定的三期，属于三期员工，单位不能以怀孕为理由对员工进行辞退，如果进行辞退的其实可以向单位要求相关的一次性赔偿，如果单位拒不支付或者双方针对赔偿没有达成一致的意见的，其实可以向劳动局申请仲裁解决。

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