导读：公积金缴存基数并非实际到手工资哦，它指的是劳动者的标准薪资总额呢。从劳动者入职第二个月起，每个月都得按固定比例来缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公积金交存基数是实际到手的工资吗

导读：公积金缴存基数并非实际到手工资哦，它指的是劳动者的标准薪资总额呢。从劳动者入职第二个月起，每个月都得按固定比例来缴纳住房公积金啦，这个比例最低不能低于5%，这是国家规定的下限哦。而且缴存基数就是个人当月应该发放的基本薪资哟。

一、公积金交存基数是实际到手的工资吗

公积金的缴存基数是否为实际到手的工资

依据我国相关法律法规的要求，公积金的缴纳基数为劳工的应得薪资。正式开始工作的第二个月份起，劳工其实我们应当按照每月一次的频率进行公积金缴纳。相应的交纳金额则取决于职工个人当月工资与职工住房公积金缴纳比率的积，其中，当月工资为应得薪资，且该基数不能低于5%。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例《住房公积金管理条例》第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

有条件的城市，其实可以适当提高缴存比例。

二、公积金贷款额度与工资基数相关吗

公积金贷款额度与工资基数相关。一般来说，公积金贷款额度会根据借款人的工资基数、缴存比例、缴存时间等因素来确定。通常，工资基数越高，可贷款额度可能越高。但具体的贷款额度计算方式会因各地公积金政策的不同而有所差异。例如，有些地方规定贷款额度不得超过借款人工资基数的一定倍数，同时还会结合其他因素进行综合考量。所以，在申请公积金贷款时，工资基数是重要的考量因素之一，但并非唯一决定因素。如需准确了解当地公积金贷款额度与工资基数的关系，需咨询当地公积金管理中心。

三、公积金交存基数是否为扣除五险一金后的工资？

公积金交存基数通常为员工本人上一年度的月平均工资，该工资一般是扣除五险一金之前的数额，而非扣除后的工资。公积金缴存基数的确定旨在反映员工的实际收入水平，以确定应缴存的公积金金额。若工资构成复杂，需明确计算月平均工资的具体范围和方式。在实践中，各地公积金管理中心可能会有具体规定和调整，企业应按照当地规定进行缴存。总之，公积金交存基数一般是未扣除五险一金的工资，以保障员工的公积金权益。

公积金缴存基数不是实际到手工资，而是劳动者的标准薪资总额。劳动者从入职第二个月开始，每月需按固定比例缴纳住房公积金，该比例为不低于5%的国家规定下限。缴存基数为个人当月应发基本薪资。

公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响

此举违反相关法规。住房公积金缴纳规定明确：个人和单位缴纳比例不得低于月平均工资的5%，最高不超过12%。特定城市可经批准适度提高。具体缴存比率由当地住房公积金管理委员会制定，经各级政府审核后报省、自治区、直辖市政府审批。城镇个体工商户和自由职业者按上一年度月平均纳税收入计算。逾期或不缴，住房公积金管理中心将限期缴存，逾期仍不缴可向法院申请强制执行。

一、公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响

此举并不符合相关法规要求。关于住房公积金的资金缴纳方式，需要明确以下规定：凡是参与该制度的个人（即职工）与单位，其所承担的公积金缴纳比率都不得低于各自在过去一个财务年度内的月平均工资的百分之五，且该比例最高也不能超过百分之十二。若在某些具备相应条件的城市中，经过相关部门的商议批准，其实可以适度地提高这一比率上限。而关于具体的缴存比率标准，则是由当地的住房公积金管理委员会进行制订，然后再经过所在地区的各级人民政府的审核，最后上报给省、自治区以及直辖市等高级别的人民政府予以审批通过。对于居住在城镇的个体工商户以及自由职业者等群体，他们的住房公积金每月的缴费基础金额，应基本按照他们在上一年度中所实现的月平均纳税收入来进行计算。

此外，若某些单位出现逾期缴纳或少缴纳住房公积金行为的情况，则须由住房公积金管理中心提出相应的限期缴存要求，并且一旦逾期仍未缴纳，可向法院提出诉讼申请，请求强制执行。

《住房公积金管理条例》

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，其实可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、公积金缴纳基数和工资有关系吗

公积金的缴存基数与其员工工资之间息息相关且联系紧密，这是由于公积金缴存基数正是基于员工个人的工资状况而定的。通常来说，各地区对住房公积金缴存基数上限均有所规定，并且该上限数值的确定是基于当地职工的月平均工资而来的。具体而言，职工每月的住房公积金缴纳额度等于其自身在过去12个月里所得的平均工资，再乘以其享有的住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

按照现行法律规定，此种行为已经违背了相关条款。根据住房公积金的缴纳规定，无论是个人还是用人单位，其所承担的缴费比例都不能低于员工月平均工资的百分之五，同时也不能高于百分之十二。在某些特定城市，经过严格审批程序之后，其实可以适当提高这一比例。而具体的缴存比率则是由当地的住房公积金管理委员会来制定，并需经过各级政府部门的审核，最后上报至省、自治区以及直辖市人民政府进行最终审批。对于城镇个体工商户和自由职业者来说，他们的缴费金额则是以上一年度的月平均纳税收入为依据。如果出现逾期或者未足额缴纳的情况，住房公积金管理中心将会对其发出限期缴存通知，若逾期仍然未能补齐，那么就有可能会被诉诸于法院，申请强制执行。

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