导读：劳动争议诉讼时效通常是三年呢，而劳动争议申请仲裁的时效期间是一年哦。仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼时效规定是多久内

导读：劳动争议诉讼时效通常是三年呢，而劳动争议申请仲裁的时效期间是一年哦。仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制哟。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动争议诉讼时效规定是多久内

劳动争议诉讼时效为三年，而申诉时效则设定为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起算。若争议源于拖欠劳动报酬，在劳动关系存续时，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，申诉人须在一年内提出请求，逾期则可能丧失法律救济权。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动争议诉讼时效三年怎么算

劳动争议的诉讼期限并非如您所想的那样固定为三年，实际上它仅有一年的时间。此种情况的起算日期是当当事人察觉或理应察觉到自己的权益遭到了侵犯时开始计算。在劳动者和用人单位的劳动关系持续期间内，倘若因劳动报酬问题产生了争议，那么劳动者在申请仲裁时便无需受到一年来仲裁时效的制约；然而，如果劳动关系已经终止，那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关的仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议诉讼时效期间为多少年内

根据我国相关法律法规规定，劳动争议案件申请仲裁的实效期限设定为一年。该时效期限以当事人实际知晓或其实我们应当知道其合法权益遭到侵害开始计算。而在劳动关系有效存在期间，对于欠发工资等涉及劳动报酬纠纷的问题，劳动者有权申请劳动仲裁，且在这一情况下，不必受到ー年仲裁实效期限的约束；然而，一旦劳动关系终止，则必须自终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议诉讼时效一般为三年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议诉讼时效

民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。

　　《中华人民共和国仲裁法》规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。”不难看出，劳动争议案件的诉讼时效包含劳动争议案件仲裁时效期间内，绝不是两个互不相干的时效规定。

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