导读：劳动者即便没签合同自己辞职，那也是有工资拿的哦。因为他们付出了劳动呀，就该获得相应的报酬呢。用人单位可不能因为没签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同自己辞职有工资吗

导读：劳动者即便没签合同自己辞职，那也是有工资拿的哦。因为他们付出了劳动呀，就该获得相应的报酬呢。用人单位可不能因为没签合同或者劳动者主动辞职，就不给工资啦。这是合理合法的，劳动者的劳动成果应该得到认可和回报，不能被随意剥夺。所以呀，只要劳动者付出了努力，就一定能拿到属于自己的工资。

一、没签合同自己辞职有工资吗

即便没有签署书面合同，员工自动离职同样拥有领取工薪的合法权益。鉴于这一情况，任何工作者只要付出了劳动，均理应得到与其辛劳相匹配的报酬。用人主体无权以未能签订合同或当事人自主提出离职为借口来拖欠薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、没签合同自己离职不给工资怎么办

读者有权获得工作应得薪资。公司未按时足额支付是违法的。可先与公司协商，说明工作表现和应得报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，受劳动仲裁机构指导处理，也有权向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、没签合同自己辞职了怎么赔偿找什么部门

若贵方在尚未签署雇佣合同时自行提出离职，通常情况下难以获得经济上的补偿。然而，倘若用人单位自开始雇佣之日起满一个月后至一年内仍未能与贵方签订书面劳动合同，那么贵方可请求该用人单位每月向贵方支付双倍的薪资。在此之前，我们的建议贵方首先尝试与用人单位进行赔偿事宜的协商，如协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同自己辞职也是有工资的。在这种情况下，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不能以未签合同或者劳动者主动辞职为由拒绝支付工资。

自己辞职工资是立马结算吗

自己辞职工资也有可能不是立马结算的，这需要根据具体情况来定。如果和公司签署了劳动合约的，那么工资就会在发工资的时候才结算;如果说没有签署劳动合同的，那么公司就会当面结算清楚。

1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。

2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。

解除劳动关系时，用人单位其实我们应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时其实我们应当提交书面仲裁申请书2份;证据清单和相应证据材料2份，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件1份。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

一般情况下辞职之后工资都是会在工资日才进行结算的，因为员工在进入公司工作的时候一般都会和公司签署一份劳动合同，这个时候还需要解除劳动合同，所以想要辞职的话，需要提前告知用人单位。

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