导读：合同期没到是能够辞职的哦。不过得提前告知用人单位，得按照法律规定以及合同约定的流程去办理离职手续呢。通常来讲呀，如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期未满能辞职吗

导读：合同期没到是能够辞职的哦。不过得提前告知用人单位，得按照法律规定以及合同约定的流程去办理离职手续呢。通常来讲呀，如果是正式员工，就得提前30天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内呢，提前3天通知用人单位就行啦。只要你依规履行了通知的义务，用人单位就得给你办理离职手续哦。

一、合同期未满能辞职吗

在合同期限尚未届满之际，员工享有辞职权。通常情况下，但需遵循法律规定以及劳动合同中明确列出的相关离职程序，且必须对雇主提前发出通知。关于离职通知期的规定主要如下：若身为正式员工，应至少预先通知所在的用人单位30天，并采用书面方式进行；如在试用期间提出辞职，只需提前3个工作日向公司报备即可。只要遵守上述告知程序，那么用人单位有责任为员工办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、合同期未满怎样办理离职手续

在合同期未满时办理离职手续，一般需提前通知用人单位。通常需提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前3日通知）。通知期满后，可按照用人单位的要求办理离职交接工作，如归还公司财物、交接工作任务等。离职时，用人单位应出具离职证明，证明劳动者已离职。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者其实可以此为由解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。同时，要注意保留好相关的通知、交接等证据，以避免后续可能出现的纠纷。总之，要依据法律规定和合同约定，妥善办理离职手续。

三、合同期未满解除合同需付违约金吗

一般情况下，合同期未满解除合同需根据合同约定是否需付违约金。若合同中有明确约定解除合同需支付违约金的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么解除方应按照约定支付违约金。

但如果存在法定的解除情形，如对方严重违约导致合同目的无法实现等，解除方可不支付违约金。

此外，若解除方能够证明解除合同是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致，且及时通知了对方，也可能无需支付违约金。

总之，是否需付违约金取决于合同约定及具体的解除情形，需具体情况具体分析。

合同期未满是其实可以辞职的。但需要提前通知用人单位，按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续。一般来说，如果是正式员工，提前30日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3日通知用人单位即可。只要您依法履行了通知义务，用人单位就其实我们应当为您办理离职手续。

劳动合同期限未满

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同期限未满，能辞职吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动合同期限未满，能辞职吗

劳动合同期未满，员工中途辞职是其实可以的。

劳动者想要辞职的其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、未签劳动合同辞职能要求补偿吗

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后其实可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资最多11个月、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，其实可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装有公司字样、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言离职在职的都其实可以或者其他有你名字和公章的文件等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、签劳动合同一年内能不能辞职

签了一年劳动合同，没到期劳动者其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动合同期限未满，能辞职吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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