导读：要是没签劳动合同，想辞职的话，随时跟用人单位说就能解除劳动关系啦。为啥呢？因为用人单位没按法律规定跟你签合同，这就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职提前多久

导读：要是没签劳动合同，想辞职的话，随时跟用人单位说就能解除劳动关系啦。为啥呢？因为用人单位没按法律规定跟你签合同，这就已经违法啦。你赶紧去跟用人单位商量离职的事，把自己该得的权益都争取回来。别拖着，早点解决，对自己有好处呢。

一、没签劳动合同辞职提前多久

若您尚未签署书面劳务合同，那么在决定离开当前用人单位之时，您有权立即以口头或书面形式向该公司提出终止雇佣关系的请求。鉴于用人单位未能按照相关法规要求同您签订正式的劳动协议，其此举已经构成了一种违反法定规定的事实状态。因此，您有权迅速与用人单位展开合作交流，以便顺利完成离职程序，同时，也其实我们应当积极争取自身所应享有的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同辞职需要提前吗

尽管未签署劳动合同，离职同样需要提前向雇佣方进行告知。然而，这其中亦存在些许差别。一般的原则是，如若处于适用期之内，只要提前三个自然日向雇佣方通报即可；而倘若是已经越过了使用期限，则必须提前三十天以书面形式予以通告。虽然没有签署劳动合同，但是劳动者和雇主之间已经建立起了实质性的劳动力关系，因此依然需要遵循特定的离职程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、没签劳动合同的辞职有补偿吗

若劳动者没有签署劳动合同且选择离职，仍可获得相应的补偿金。倘若劳动者在用人单位连续工作满一个月却不足一年期间尚未签订劳动合同，那么用人单位应按照法律规定，每月向其支付双倍的薪资报酬。然而，若劳动者因个人原因选择自动离职，但在此之前用人单位存在未能依法为劳动者缴纳社保费用等法定重大过失行为，劳动者则有权要求单位给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您没有签订劳动合同，辞职时其实可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位未依法与您签订劳动合同，本身就存在违法行为。您其实可以尽快与用人单位沟通离职事宜，并主张自己应得的权益。

没签合同辞职需要提前说吗

其实可以随时离职。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就其实可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你其实可以随时离职的。单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。

一、没签合同辞职需要提前说吗?

用人单位其实我们应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不其实可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者其实可以使用解除劳动关系的权益。

如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也其实可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就其实可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你其实可以随时离职的。

单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。

二、劳动者在下列情形下，其实可以随时辞职：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位其实可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 [2]

综上所述，没有签劳动合同本来就属于违反合同法了，如果是单位没有提出要与你签订劳动合同，或者是劳动者提出签订合同单位拒绝签订合同都是违反了劳动法的规定，所以劳动者实际上是其实可以提出离职的，劳动者也其实可以提出赔偿。

没签劳动合同辞职提前多久相关拓展阅读

没签合同辞职需要提前说吗

... 导读：要是没签劳动合同，想辞职的话，随时跟用人单位说就能解除劳动关系啦。为啥呢？因为用人单位没按法律规定跟你签合同，这就已经违法啦。你赶紧去跟用人单位商量离职的...更多没签劳动合同辞职提前多久。