导读：工伤员工停工留薪的时间通常不超12个月，这段时间能享受补足待遇。要是伤情严重或有特殊情况的员工，得经劳动能力鉴定委...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤停工留薪有时间期限吗

导读：工伤员工停工留薪的时间通常不超12个月，这段时间能享受补足待遇。要是伤情严重或有特殊情况的员工，得经劳动能力鉴定委员会确认后，才其实可以适当延长，但总的时长不能超过12个月。这个规定是为了维护工伤员工的合法权益，让他们在停工期间也能有一定的薪酬保障，不会因为停工而影响生活。

一、工伤停工留薪有时间期限吗

工伤停工留薪的时限规定

对于因工受伤导致暂时无法工作并需要给予薪酬保障的员工，其在规定时间内，即最长不超过12个月的停工留薪期内，可获得相应的补足待遇。若遇工伤职工在岗期间遭受的伤害程度较为严重，或情况特殊之际，需由各市所在地区设立的劳动能力鉴定委员会进行裁定确认，方可适度延长该期限，但亦须严格遵循不得超过12个月这一原则。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残鉴定后待遇有何变化？

工伤伤残鉴定后，待遇主要有以下变化。首先，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等。其次，劳动能力鉴定后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。再者，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%等。不同伤残等级待遇各有差异，具体以实际情况为准。

三、工伤停工留薪期的工资如何发放？

工伤停工留薪期的工资应按原工资福利待遇发放。原工资福利待遇是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤的工资收入。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位不得克扣或无故拖欠停工留薪期工资。若停工留薪期超过12个月，且评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，要保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，确保其工资待遇不受影响。

工伤员工停工留薪的时限原则上不超过12个月，期间享有补足待遇。对于伤情严重或特殊情况的员工，需经劳动能力鉴定委员会确认后，方可适度延长，但总时长不得超过12个月。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在停工期间仍能得到必要的薪酬保障。

工伤期间的停工留薪期限有多长时间

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤期间的停工留薪期限有多长时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤期间的停工留薪期限有多长时间

工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。

在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定申请提交后多长时间会有结果

工伤认定申请提交后，社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、有工伤的员工退休时有没有什么补偿

工伤职工退休时没有工伤补偿，但缴纳养老保险费满十五年的，以后其实可以按月领取养老金。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，其实我们应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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