导读：公司让怀孕员工自行离职这种做法是不合法的哦。咱国家的法律清清楚楚地规定了要对女性以及未成年工人进行特殊保护呢。就拿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕公司让自己主动离职是否合法

导读：公司让怀孕员工自行离职这种做法是不合法的哦。咱国家的法律清清楚楚地规定了要对女性以及未成年工人进行特殊保护呢。就拿孕期的女员工来说呀，她们不该被安排去做那种高强度或者对健康有害的工作，也不能被要求加班或者上夜班。所以呀，公司必须得遵守相关的法律法规，得好好保障女员工的合法权益，不能随随便便就让怀孕员工自己离职啦。

一、怀孕公司让自己主动离职是否合法

怀孕员工公司要求自行离职是否合乎法律规定

此行为无疑属于违法之举。

依据我国相关法规，对于女性劳动者以及未成年工人群体，给予了一系列特别的关爱与保护措施。例如，在怀孕期间，我们会避免安排女性劳动者参与到那些劳动力密集型的工作之中。

同时，依照法律条文，我们不能够指派女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的工作，也不能够让她们从事孕期被明确禁止的工作。

此外，我们不会安排处于孕晚期（即怀孕第七个月）以上的女性劳动者加班或上夜班。

最后，我们同样不会安排女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的责任和义务，更不允许在孕期从事任何这些被禁止的工作内容。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。

第六十一条

还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、怀孕公司强迫离职的行为合法吗

怀孕公司强迫离职的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司强迫孕妇离职，孕妇可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒不改正，孕妇可依法申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、怀孕被公司辞退的赔偿标准是多少

怀孕被公司辞退，公司需支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司要求怀孕员工自行离职不符合法律规定。我国法律明确规定了对女性和未成年工人的特殊保护，包括孕期女员工不应被安排从事高强度或有害健康的工作，也不应被要求加班或夜班。因此，公司应遵守相关法律法规，保障女员工的合法权益。

小三怀孕怎么保护自己

小三怀孕大多构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子抚养权问题，由双方协商确定，协商不成的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

一、小三怀孕怎么保护自己

小三怀孕大多构成事实重婚。

事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。

有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

至于孩子抚养权问题，由双方协商确定，协商不成的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

子女已满八周岁的，其实我们应当尊重其真实意愿。

《刑法》第二百五十八条

有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。一百九十六条

下列请求权不适用诉讼时效的规定：

一请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；

二不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；

三请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；

四依法不适用诉讼时效的其他请求权。

二、小三怀孕怎么告强奸罪

倘若小三因意外而怀有身孕，那么男方并不涉及刑事犯罪行为，因此无法对其进行诉讼追究责任。

然而若男方在已有合法婚姻关系存在的前提下，再与他人生育子女并在日常生活中形成了以夫妻为名的共同生活关系，那么小三便有权向相关部门提起控告，指控男方犯有重婚罪行。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条

以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

小三怀孕大多构成事实重婚。

事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。

有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

至于孩子抚养权问题，由双方协商确定，协商不成的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

子女已满八周岁的，其实我们应当尊重其真实意愿。

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