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劳动法病假天数规定是什么

导读：《劳动法》规定，要是员工因为生病或者不是在工作中受伤，得暂停工作去治疗，那根据工作的年限和服务的年限呢，能享受3个月到24个月不一样长的医疗期。要是超过24个月还得请假，公司就其实可以解除和员工的劳动关系啦，不过得给员工支付一个月的工资当作提前告知的费用，还要给相应的经济赔偿。

一、劳动法病假天数规定是什么

《中华人民共和国劳动法》关于病假期限的规定有哪些

根据我国现行的劳动法律条款，对于发生疾病或受到非工业伤害且必须停止工作接受治疗的职工，允许最长申请长达两年的病假，即24个月。在此期限内，如患者病情严重需继续休养也可延长至法定最长的医疗期，确保其能得到充分的医疗关注与照顾。

然而，如果超出24个月且需继续请假的员工，所在公司可按法规规定与其接触劳动合同关系，尽管如此，须向此类员工支付一个月工资作为提前告知的费用并同时支付相应的经济赔偿。对于职工因患病或受非工业伤害而需要暂停工作进行治疗，按照他/她实际参与工作的年限及在本企业所服务年限的不同，可获得相应三个月至二十四个月之间的医疗假期：实际工作年限未满10年，在本企业工作年限不满5年者，享有3个月的医疗期；已服务5年以上者则可享受6个月的医疗期。对于实际工龄达到10年以上者，在本企业服务不足5年者可享有6个月的医疗期；已服务5年以上但不足10年者可享有9个月的医疗期；已服务超过10年但不足15年者可享有所得12个月的医疗期；已服务15年但不足20年者可享有18个月的医疗期；

最后，已服役20年以上者则享有整整24个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长其实可以达到24个月。

二、劳动法加班工资计算标准是什么

劳动法规定，加班工资计算标准如下：

平日加班，工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。

休息日加班且不能安排补休的，工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

法定休假日加班的，工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

需注意，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。且用人单位应依法足额支付加班工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动法年假天数规定有哪些

根据劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病或非工受伤需暂停工作接受治疗的，根据工龄和服务年限，可享受3至24个月不等的医疗期。超出24个月仍需请假的，公司可解除劳动关系，但需支付一个月工资作为提前告知费用及相应经济赔偿。

劳动法病假天数多少

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，其实可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位其实可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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