导读：用人单位克扣工资这种行为属于违法啦。劳动者有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们。要是用人单位这样做了，劳动行政部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资的法律后果有哪些方面

导读：用人单位克扣工资这种行为属于违法啦。劳动者有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们。要是用人单位这样做了，劳动行政部门可能会让他们改正，还得让他们支付赔偿金呢。这样一来，用人单位的社会声誉可能会受影响，人才可能就都跑了。而且呢，劳动者也有可能因为这个事儿提出不跟用人单位继续合作了，还会让用人单位给他们经济补偿呢。

一、克扣工资的法律后果有哪些方面

雇主无故扣员工薪资违法，员工可要求足额发放。雇主若未改正，会被劳动行政机构处罚，包括责令整改和赔偿。这会影响企业形象致人才流失，极端时员工可能解除关系并求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、克扣工资后如何进行劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若遭遇克扣工资，可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在克扣工资的事实。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决。在仲裁过程中，双方应积极配合，提供证据和陈述观点。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、克扣工资的赔偿标准有哪些规定？

克扣工资的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。若用人单位克扣工资，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体而言，以克扣的工资数额为基数计算，该标准旨在惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。例如，若用人单位克扣劳动者1000元工资，劳动者可要求加付500元至1000元的赔偿金。劳动者在遭遇克扣工资情况时，应及时保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

用人单位克扣工资是违法的行为。劳动者有权要求用人单位足额支付所克扣的工资。用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金。这可能影响其社会声誉，导致人才流失。同时，劳动者也可能因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

克扣工资如何处理

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位给劳动者发放足额的工资是用人单位的义务，因为劳动者提供了劳动，为用人单位创造了财富。但是有些用人单位不会足额发放工资，会克扣工资。这时候如何处理呢?律图小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、克扣工资如何处理

1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资。

2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还其实可以依法向法院起诉。

3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、克扣工资的法律后果

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者其实可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

三、工资支付的时间和要求

第一，工资支付其实我们应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也其实可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，其实可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也其实可以作为凭证，同时在诉讼时其实可以作为证据使用。

第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也其实可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者处理克扣工资的方式还是有很多，但是劳动者应该及时采取法律手段去解决，不要一味的忍让，这样会错过最佳的解决时间。克扣工资会严厉打击劳动者的劳动积极性，这是很不好的社会现象。如需要法律帮助，小编我们的建议登陆律图网站咨询在线专业律师。

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