导读：试用期离职被无故扣钱这事儿可不对，咱有权利去维护自己的权益哈。咱其实可以先跟雇主好好聊聊，问问他们为啥要扣钱，看看...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内离职被扣工资如何处理

导读：试用期离职被无故扣钱这事儿可不对，咱有权利去维护自己的权益哈。咱其实可以先跟雇主好好聊聊，问问他们为啥要扣钱，看看他们的依据是啥。要是聊不拢呢，就赶紧把合同、工资单、工作记录这些能证明咱工作情况的东西都收集起来。然后呢，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者向仲裁委提交劳动仲裁申请，让他们来帮咱解决这个问题。咱可不能白白受这个委屈，一定要维护好自己的合法权益。

一、试用期内离职被扣工资如何处理

根据劳动法规，在试用期内离职时被无故扣除工资是违法行为。您享受维护自身合法权益的权利。在此方面，我们的建议您首先尝试与用工方进行有效的沟通，明确询问对方扣发工资的具体原因和法律依据。若经过以上努力仍无法达成解决方案，您便应该着手搜集各类相关证据材料，诸如劳动合同文本、工资支付收据以及工作任务完成情况记录等等，然后向当地劳动监察机构提出投诉或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面的劳动仲裁申请。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期内离职不批准怎么办

在试用期内解除劳动合同关系，需向用人单位提供至少提前三日的书面通知，无需征得用人单位的批准。若用人单位未予批准，你应妥善保存与此通知相关的佐证资料，诸如书面文档、电子邮件或是聊天记录等，以确保能够在预定期限届满时顺利办理离职手续。在此过程中，用人单位无权以任何理由试图阻止你离去或者克扣工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期内离职违约金赔偿标准是多少

通常而言，在试用期间申请辞职能否涉及违约金问题，取决于劳动者是否违反了相关的服务期限约定或竞业限制约定。就服务期限约定而言，是指当用人单位向劳动者提供特定数额的培训费用以进行专门的技术培训时，方可与其签署相应的协议，规定双方必须履行的服务期限。关于竞业限制，则主要针对那些承担保密职责的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中明确与之商定相应的竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

试用期离职被无故扣薪违法，您有权维护权益。我们的建议先与雇主沟通，了解其扣薪依据。沟通无果时，收集合同、工资单、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委提交劳动仲裁申请。

试用期内离职被扣工资如何处理

若员工试用期内提出离职，被公司扣工资，员工其实可以像当地的劳动监察部门进行投诉，来保护自己的合法权益，要求用人单位返还并在支付工资，一旦公司与员工产生劳动关系，物流几天，都要给予报酬。

一、试用期内离职被扣工资如何处理?

其实可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。

1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就其实可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工其实可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱;

2.员工其实可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也其实我们应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的;

3.若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备;

4.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放;

5.无论是以何种方式离开公司是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的，已工作期间的工资 ，公司应发放。

二、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

综上所述，试用期内员工被扣工资的话，其实可以与公司进行协商，若协商不成，可到当地劳动保障的部门进行投诉，如果当事人的情况比较复杂，其实可以到当地的劳动部门进行询问。

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