导读：要是公司单方面给你调岗，你要是不同意呢，就先跟公司商量着来解决。要是商量不好，公司要是因为这事儿把劳动合同给解除了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

调岗不同意赔偿流程有哪些

导读：要是公司单方面给你调岗，你要是不同意呢，就先跟公司商量着来解决。要是商量不好，公司要是因为这事儿把劳动合同给解除了，那你就有权利要赔偿啦。这赔偿一般包括经济补偿呢，按照你在这单位工作的年头算，每满一年就给你发一个月工资的钱。要是工作还没满六个月呢，就给你发半个月工资的经济补偿。

一、调岗不同意赔偿流程有哪些

如你对公司擅自调动岗位持有异议，则首先应尝试通过与公司进行友好磋商来达成共识。若经过充分沟通后仍然无法圆满解决此事，那么在此情况下，公司强行终止劳动合同时，你有权按照法律规定获得合理的赔偿。此种赔偿往往包括经济补助在内，是根据你在现有岗位上所累积服务的时间长度为基础计算的，即按你每在该单位服务满一年，便可享有领取一个月薪资的权利；而对于那些服务未满六个月的员工，同样也能得到半个月薪资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、调岗后薪资待遇降低如何维权

若调岗后薪资待遇降低，可从以下方面维权。首先，查看劳动合同中关于岗位调整及薪资待遇的约定，若约定不明，需依据单位的调岗制度等相关规定。若调岗无合法依据或不符合约定，可拒绝调岗并要求按原岗位及待遇执行。其次，可向单位人力资源部门提出异议，要求说明调岗及降薪原因，留存相关沟通记录。若单位坚持降薪，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资支付凭证等证据，证明薪资待遇的降低。也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位及待遇或给予合理补偿。总之，要依据法律规定和相关证据，积极维护自身合法权益。

三、调岗不同意赔偿流程及相关规定

若调岗不同意，一般需先明确公司调岗的依据是否合法合理。若依据不足，可拒绝调岗。若公司强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

相关规定主要依据《劳动合同法》。如第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。若未协商一致，用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容。

在赔偿流程方面，若因公司违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司单方面调岗您不同意，您其实可以先与公司协商解决。协商不成，公司若因此解除劳动合同，您有权获得赔偿。赔偿通常包括经济补偿，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

不同意调岗可以赔偿吗

根据我国相关法律规定，企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时，即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。

不同意调岗其实可以赔偿吗？

在社会经济发展趋势不断转型更新的情况下，企业如果不紧跟市场变化和客户需求，加快技术和产品的升级换代就会在竞争中被淘汰，同样作为企业员工如果不坚持学习、扩充知识面、实现自我完善和提升，可能很快就不能满足岗位要求、适应工作需要，将不得不面临岗位调整的局面，那么对企业员工来说，不同意调岗其实可以赔偿吗?

一、《劳动合同法》相关规定，公司其实可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位其实可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位其实可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位其实可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，其实可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，其实可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，一方面要有其不能胜任原工作的原因，要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;另一方面要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

二、根据《劳动法》的相关规定：

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，关于不同意调岗其实可以赔偿吗这个问题，根据我国相关法律规定，企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时，即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。

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