导读：劳动争议案件的管辖地有规定哦。要么是用人单位所在地的基层人民法院，要么是劳动合同履行地的基层人民法院。要是劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法合同纠纷管辖规定有哪些

导读：劳动争议案件的管辖地有规定哦。要么是用人单位所在地的基层人民法院，要么是劳动合同履行地的基层人民法院。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管。要是双方当事人针对同一仲裁裁决，都向有管辖权的人民法院起诉啦，那后受理的法院得把案子移交给先受理的法院哟。

一、劳动法合同纠纷管辖规定有哪些

关于劳动争议案件的司法管辖，法律规定应由用人单位所在地或劳动合同实际履行地点的基层人民法院负责审理和裁判。若劳动合同履行地点不明确的情况下，则由用人单位注册登记所在地的基层人民法院进行管辖处理。如果劳动者与用人单位之间因同一仲裁裁决事项而出现分别向有管辖权的人民法院提起诉讼的情形，那么后受理该案的人民法院其实我们应当依法将案件移送至先受理的人民法院进行审理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

二、劳动法合同没到期被辞退有何赔偿金

若您在劳动合期限尚未届满之际遭受解雇之命运，其相应的赔偿金额将依照解雇原由予以判定。假设为用人单位未经法定程序擅自解雇您的话，用人单位就必须向您支付赔偿金，而赔偿金的数额则相当于经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，它是按照您在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的方式来给付。至于六个月以上但不到一年的时间，则视为一年进行计算；若不足六个月，则仅需向您支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法合同没到期被辞退有何赔偿标准

倘若在签订的劳动合尚未到期之际遭遇解雇，那么赔偿金额往往会依据解雇的具体缘由而定。若为用人单位违反相关法律法规进行的无理解雇，您将有权利索取双倍的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，根据您在该单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准来计算；而对于服务时间低于六个月的员工，则仅能得到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院其实我们应当将案件移送给先受理的人民法院。

劳动合同纠纷管辖怎么处理

管辖部门是公司所在地的劳动争议仲裁委员会，劳动合同纠纷跟一般的民事合同纠纷有区别，因为不能直接向法院起诉。但是劳资双方申请劳动仲裁之前，也其实可以根据造成劳动合同纠纷的具体原因自行协商处理。

一、劳动合同纠纷管辖怎么处理?

劳动合同纠纷的管辖机构是劳动争议仲裁委员会，发生劳动合同纠纷后，其实可以先自行协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷申请仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书，要写明仲裁请求和详细的事情经过和理由;

2、员工的身份证和复印件;

3、如果委托他人代理，还需要提交《授权委托书》等等;

4、劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等;

5、证明仲裁请求的证据材料。

三、劳动合同纠纷的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

无法自行协商处理劳动合同纠纷的情况下是其实可以通过劳动仲裁处理的，在申请劳动仲裁之前要注意提前准备相关的证明材料，劳动合同，劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会受理了仲裁申请以后，会在规定的时间内完成相应的审理工作。

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