导读：要是企业遭遇破产这种倒霉事儿，那员工没拿到的工资可得优先给清偿喽。法律上就这么规定的，得把保障员工的权益放在首位，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭不结算工资违法吗

导读：要是企业遭遇破产这种倒霉事儿，那员工没拿到的工资可得优先给清偿喽。法律上就这么规定的，得把保障员工的权益放在首位，企业得先把拖欠的工资给结了，让员工能过上基本的生活。这么做呢，一方面是为了维护社会的稳定，别让大家因为工资的事儿闹得人心惶惶的；另一方面也是为了彰显公平正义，让员工觉得自己的付出能得到应有的回报。

一、公司倒闭不结算工资违法吗

当企业面临破产困境时，未支付给员工的工资属于必须优先偿还的范畴。

依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在处理破产财产时，首先需要优先支付破产费用及共益债务，然后再按照以下顺序进行清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金；

（2）破产企业所欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）最后才是普通破产债权。因此，企业在宣告破产后，其实我们应当严格遵守法律规定，启动清算程序，并将员工工资作为首要支付对像。若企业倒闭之后仍然未能按时结算工资，员工可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律手段为自己的正当权益谋求保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭不给员工发工资怎么办

若所在企业面临破产且未能按时发放员工薪资，那么处于这一困境中的员工可根据相关法律法规来寻求自身合法权益的保护。

首先，他们有权利寻求与企业方面的直接沟通，力争促使其尽快解决欠薪问题。在此过程中，若双方未能达成共识，员工便有权向所属地区的劳动监察机构提出投诉。此机构将就企业涉嫌违法行为进行深入调查并做出相应处理决定。接着，员工还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此环节中，为了证明自己与所服务的企业之间确实存在真实的雇佣关系，并且能够如实证明该企业尚未履行应尽的薪酬支付义务，员工其实我们应当准备好诸如劳动合同、工资清单、工作纪录等关键性证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司倒闭不结算工资怎么办

倘若公司破产却未能如期结算员工薪酬，您有权采取以下合法手段来保障自己的权益。

首先，您其实我们应当尝试与公司沟通协商，力求尽快拿到应得的工资款项。若经过反复磋商仍未解决问题，下一步其实可以寻求劳动监察部门的协助。他们将接手并展开详细调查，以此推进事宜的解决。如果通过劳动监察部门的努力未能令事情得到满意的解决，那么您其实可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，进一步为自己主张权利。请注意，在这个过程中，您必须妥善保存好能够证明劳动关系以及薪资水平的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤纪录等等，以便在需要时作为支持主张的凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业若陷破产困境，员工未支付工资应列为优先清偿。依据法律规定，确保员工权益是首要任务，企业需优先支付拖欠工资，保障员工基本生活。此举旨在维护社会稳定，彰显公平正义。

企业倒闭员工工资怎么结算方式

法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。

最近几年很多朋友都在说生意不好做，钱不好挣，企业倒闭现象越来越严重，身为员工，当所在公司破产倒闭时内心是痛苦的，但企业倒闭员工工资怎么结算方式是怎样的呢?律图将在下文中对此问题进行回答。

一、法律依据：《企业破产法》

第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

二、职工其实可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者其实可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

三、员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

四、补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

在上诉文章中，小编为大家详细介绍了企业倒闭员工工资怎么结算方式，相信大家在看完这篇文章后对企业倒闭员工工资怎么结算这个问题有了一定的了解，希望这篇文章能对您处理相关问题有帮助。如果大家还有其他法律知识不了解，其实可以登录律图的网站询问专业的律师。

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