导读：员工离职后不发绩效奖金一般属于违法行为。要是绩效奖金属于员工劳动报酬的范畴，并且员工依照公司规定完成了对应的工作任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职不发绩效奖金违法吗

导读：员工离职后不发绩效奖金一般属于违法行为。要是绩效奖金属于员工劳动报酬的范畴，并且员工依照公司规定完成了对应的工作任务以及业绩指标，那公司就应该把绩效奖金发放给员工。倘若公司以员工离职为借口而拒绝发放绩效奖金，这就侵害了员工的合法权益。公司不能因为员工离职就剥夺他们应得的绩效奖金，这是不符合法律规定和公平原则的。

一、员工离职不发绩效奖金违法吗

对于员工离职后不支付绩效奖金的行为，从法律角度来看，通常被认为是违反相关法规的。具体而言，如果绩效奖金被视为该员工应得的劳动报酬之一部分，并且他已按照公司条规履行并达成了对应的工作任务及业绩标准，那么公司就有责任给予发放。若因员工离职这一原因而拒绝支付，无疑会侵犯到劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工离职后社保缴纳该如何处理

员工离职后，社保缴纳需分情况处理。若员工在本地另找工作，由新单位办理社保增员接续；若员工在本地暂无工作，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常需前往当地社保经办机构办理相关手续，缴纳养老和医疗等险种。若员工前往外地工作，需先办理社保转移手续，将原社保关系转至外地，再由外地单位办理增员。同时，要注意离职当月的社保通常由原单位缴纳，次月起新单位或个人开始缴纳。具体缴纳标准和流程各地可能有所差异，可咨询当地社保经办机构或拨打12333热线了解详细信息。

三、员工离职后公司扣绩效奖金合法吗

一般情况下，公司在员工离职后扣绩效奖金不一定合法。若公司在劳动合同或规章制度中有明确规定，在员工离职时可扣除绩效奖金的情形，且该规定合法合规，那么扣除行为可能是合法的。但如果劳动合同或规章制度未作规定，公司擅自扣除绩效奖金，就可能构成违约或侵权。

绩效奖金通常是基于员工在工作期间的表现而给予的奖励，员工离职时已完成的工作部分对应的绩效奖金应予以发放。当然，如果员工离职是因其自身过错导致公司遭受损失，且公司能证明扣除绩效奖金与该损失之间存在合理关联，那么扣除行为可能具有一定合理性。但公司需承担举证责任。

员工离职不发绩效奖金通常是违法的。绩效奖金如果是员工劳动报酬的一部分，且员工按照公司规定完成了相应的工作任务和业绩指标，公司就其实我们应当发放。如果公司以离职为由拒绝发放，损害了员工的合法权益。

如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗

如果公司辞退员工一般是没有绩效奖金的，对于工作表现好，有绩效的情况下单位一般是不会辞退员工的，所以也就不存在是否会发绩效奖金的情况，但如果由于违反了单位规章制度被辞退的，更加不会有绩效工资。

一、如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗

公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。

《劳动法》辞退员工补偿标准： 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职员被辞退可能会获得的赔偿

《劳动合同法》

1、第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,其实可以解除劳动合同。

2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位其实可以解除劳动合同:

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,其实可以解除劳动合同:

一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,其实可以裁减人员:

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,其实我们应当优先留用下列人员:

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,其实我们应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，如果公司辞退员工一般是没有绩效奖金的，辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的其实我们应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。

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