导读：在签劳动合同的时候，劳动者得有一份合同的原件。要是雇主没给，劳动者其实可以好好商量商量，也其实可以去劳动行政管理部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同个人有一份吗

导读：在签劳动合同的时候，劳动者得有一份合同的原件。要是雇主没给，劳动者其实可以好好商量商量，也其实可以去劳动行政管理部门投诉，还能申请劳动仲裁或者用其他法律手段来保护自己的权益。只有双方都有一份合同，才能更好地保障劳动者的权益，也能把双方的责任明确清楚。

一、劳动合同个人有一份吗

劳动者是否享有劳动合同的个人副本？

在签订劳动合同时，通常作为依据的是一份合约副本。然而做到法律要求的一份为用人单位持有、另一份由劳动者持有，还需额外进行沟通和协商过程。

若用人单位未按照法律规定，将完整的劳动合同文本交付给每一位劳动者，那么作为受侵害方的劳动者其实可以在权益受到侵犯时采取一系列有效手段：首先，劳动者其实可以尝试通过积极协商来解决争端；其次，若协商无果，他们有权向相关劳动行政管理部分进行投诉、寻求帮助；再者，如果以上两种方式未能达到预期效果，劳动者还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，并请求仲裁委员会做出公正而权威的决断；

最后，在合法合规的前提下，劳动者还有可能通过其他适宜的途径和方式来维护自身的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同纠纷如何申请仲裁

若遇劳动合同纠纷申请仲裁，需按以下步骤：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是证明纠纷事实的关键。然后，前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如解除劳动合同经济补偿、拖欠工资等）、双方当事人信息等内容。提交申请书及证据材料后，仲裁委员会会在规定时间内进行审查，决定是否受理。受理后，会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理后的45日内出具裁决书。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

三、劳动合同续签需要注意什么

劳动合同续签需注意以下几点：首先，应在劳动合同期满前及时协商续签事宜，避免逾期导致劳动关系自动终止。其次，明确续签的期限，可根据实际情况约定固定期限或无固定期限。再者，要确保续签的劳动条件与原合同基本一致，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，不得降低劳动者待遇。同时，注意续签合同的形式，需采用书面形式，并由双方签字或盖章。若有变更条款，应明确约定并经双方协商一致。另外，要关注法律法规的变化，确保续签行为符合最新法律规定，避免因法律适用不当而产生纠纷。总之，劳动合同续签需谨慎，保障双方合法权益。

签订劳动合同时，劳工应持有一份合同原件。若雇主未提供，劳工可友好协商、向劳动行政管理部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律救济方式维护自身权益。确保双方各持一份合同，有助于保障劳工权益和明确双方责任。

一个人能签两份劳动合同吗

一个人是不能同时签两份劳动合同的。在我国的劳动关系的规制中，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此此时单位其实可以要求该职员支付赔偿金。

一、一个人能签两份劳动合同吗？

一个人其实可以同时签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、单位不签劳动合同的后果是什么

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工其实可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也其实可以依法要求员工承担为违约责任如违约金等。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定，劳动合同其实可以约定试用期最长不超过6个月，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位其实可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期因为口头约定的试用期是无效的，单位虽然其实可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还其实可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工其实可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门其实可以责令单位改正，并其实可以给予罚款的处罚。

关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此我们的建议用人单位其实我们应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。

不管是职员还是单位，都是需要与对方签署劳动合同的，但是任何职员都不得在同一个时间段内与两个单位签署劳动合同，虽然职员在入职之后，是其实可以在不影响工作的前提之下兼职的，但此种行为与签署劳动合同并非是一样的，若是被发现与两单位都签署了合同，此时该职员就会被认定我是违法了。

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