每周工作时间48小时是否违法（每周工作44小时违法吗）

导读：国家有规定，劳动者每天工作时间不能超八小时，平均每周工作时间不能超四十四小时。这是明确的法律规定。而每周工作时长达...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

每周工作时间48小时是否违法

导读：国家有规定，劳动者每天工作时间不能超八小时，平均每周工作时间不能超四十四小时。这是明确的法律规定。而每周工作时长达到48小时，明显超过了法律规定的每周最多44小时的标准。所以，从法律角度来看，每周工作48小时这种情况是违法的。

一、每周工作时间48小时是否违法

每周工作时长达到48小时是否构成违法行为？

依照相关法律法规的明确解释和规定，每周致力于达到48个小时的工作时长，这无疑被认定为一种违反法律的做法。

因为在此之上，法律已经明文规定，国家其实我们应当坚决贯彻实施劳动者每天的工作时间不得超過八小时，且每周的平均工作时长也不得超过四十四小时这一标准工作制度。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、每月加班时间超过多少算违法

根据中国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果每月加班时间超过三十六小时，就属于违法加班行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位也其实我们应当按照规定支付加班工资。若用人单位违法安排加班，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并给予相应处罚。

三、每周工作48小时是否违反劳动法？

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若每周工作48小时，超过了平均每周44小时的规定。但存在一些特殊情形，如经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的，可能不视为违反劳动法。一般情况下，用人单位应按照法定工时制度安排劳动者工作，超过法定工时的，应支付加班工资等相应补偿。所以，仅从每周工作48小时这一情况来看，通常是违反劳动法的，但需结合具体情形判断。

每周工作时长达到48小时是否违法？根据相关法律，明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每周工作48小时是违法的。

每周工作时间48小时是否违法（每周工作44小时违法吗）

每周工作44小时违法吗

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每周工作时间48小时是否违法（每周工作44小时违法吗）