导读：按照我国的《劳动法》以及其他相关法规呀，雇主得按照事先约定的那样，按时且足额地给劳动者支付工资呢，可不能没缘由地扣...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

压工资违法吗

导读：按照我国的《劳动法》以及其他相关法规呀，雇主得按照事先约定的那样，按时且足额地给劳动者支付工资呢，可不能没缘由地扣除或者拖延不发。要是雇主违反了规定，劳动者就能够向相关的部门去追讨欠着的工资，还有可能获得经济方面的赔偿哦。在一些特殊的情形下呢，劳动者还其实可以去投诉劳动行政部门，或者申请劳动仲裁。要是这些办法都没办法把问题解决好，劳动者就其实可以选择向法院提起诉讼啦。

一、压工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规之规定，用人单位有义务按照约定及时足额地给予劳动者相应报酬，而不能以任何形式进行工资的扣除或者无故拖延发放。若违背上述规定，享有权利的劳动者有权向相关部门主张自己被拖欠之工资，并可能获得关于额外经济赔偿方面的支持。在特定情形下，劳动者还有权对劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁。倘若经由上述途径仍然无法得到妥善解决，劳动者亦可选择向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、拖欠工资多久算违法呢？

在中国，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）就算违法。

如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也其实可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、未按时足额支付工资违法吗

未按时足额支付工资是违法的。《劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。此外，劳动者还其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。

根据我国《劳动法》和其他相关法规，雇主必须按照约定及时足额支付劳动者工资，不能无故扣除或拖延。如果违反规定，劳动者其实可以向相关部门追讨欠薪，并可能得到经济赔偿。在特定情况下，劳动者还其实可以投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。如果以上途径无法解决问题，劳动者其实可以选择向法院起诉。

老板压员工工资违法吗

若企业以克扣薪资或要求缴纳保证金来遏制员工离职，这是非法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以寻求援助。但如果企业有此类规定，且目的不是为了限制员工流动或收取保证金，法律上对此规定不明确，企业有权采取相应措施。

一、老板压员工工资违法吗

若贵企业以克扣员工薪资为手段来试图遏制其离职（如转为服务于其他公司）或者要求员工缴纳保证金，这种行为无疑是非法的，因此您有充足的权利通过向当地劳动监察部门投诉以寻求公正的援助和解决方案。

然而，如果该公司确实存在此类规定，并且并非出于限制员工流动或收取保证金之目的，那么在法律层面上，对于这类情况并无过多明确的规定，因此企业有权采取相应措施。

《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板压员工工资不给怎么办

若雇主在薪酬结算环节上存在违规行为，如无故克扣员工薪资等情况，受害者有权向劳动监察部门进行投诉。在投诉过程中，劳动行政管理部门将依法责令雇主支付应得的工资报酬以及相应的经济补偿，同时还可要求其承担因侵权行为所产生的赔偿责任。

此外，受害者亦可选择直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请以维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

若企业采用克扣薪资或强制缴纳保证金等方式以期减少员工流失现象，这种行为在法律层面被视为违法行为，劳动者可向劳动监管部门进行投诉并寻求法律援助。然而，若企业所制定的相关规定并非旨在限制员工自由流动或者强制收取保证金，那么在法律层面上对于这类规定的解读并不清晰明了，此时企业便拥有了采取相应措施的合法权利。

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