导读：辞职时扣 500 元合不合法得看具体情形。要是用人单位没啥合理由头和依据，光因为员工辞职就扣钱，一般就不合法啦。像...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职扣500元合法吗

导读：辞职时扣 500 元合不合法得看具体情形。要是用人单位没啥合理由头和依据，光因为员工辞职就扣钱，一般就不合法啦。像用人单位没法证明员工辞职给它带来了 500 元的实际损失，那就不应该扣钱。可要是员工在工作时违反了合同约定，或者给单位造成了损失啥的，单位按照合法制定且公示过的规章制度扣除相应款项，那就可能是合法的啦。

一、辞职扣500元合法吗

辞职时扣员工 500 元薪酬是否合法视情况而定。无充分合理理由，仅因主动离职扣薪不合法，如无法证明员工离职造成 500 元损失。但员工在职违约致损，按合法制度扣薪可能合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职员工工资怎样结算正常发吗

离职员工应享有全额工资正常结算与支付的权益。常规情况下，雇主单位应在员工完成正式离职手续之后的适当时间段内予以工资结算完毕。若员工按照既定流程进行了合法辞职，那么雇主单位无权以任何理由拖欠或者克扣员工应得的薪资待遇。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职员工工资拖欠怎么办

倘若遭遇离职后薪资被无故拖欠之情况，您可首先尝试与雇主进行友好协商，敦促其尽快履行支付义务。若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求相关机构介入调查并妥善处理此事。此外，您亦可依法提起劳动仲裁程序，运用法律武器捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

辞职时扣500元是否合法，需要看具体情况。如果用人单位没有合理的理由和依据，仅仅因为员工辞职就扣钱，那通常是不合法的。比如用人单位无法证明员工的辞职给其造成了500元的实际损失。但如果员工在工作期间存在违反合同约定、给单位造成损失等情况，单位依照合法制定并公示的规章制度扣除相应款项，可能是合法的。

职务侵占500元如何处理

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与职务侵占500元如何处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、职务侵占500元如何处理

1、500块算非法侵占，但尚不构成侵占罪。法律规定，侵占3万元及以上数额的财物，属于数额较大的行为，构成侵占罪，行为人也其实我们应当依法承担刑事责任，但侵占500元的，不构成侵占罪，对行为人处5日以上10日以下的拘留，其实可以并处500元以下罚款即可。

2、根据刑法，侵占罪是指以非法占有为目的，将自己代为保管的他人财物非法占为已有，数额较大，拒不退还或将他人遗忘物或埋藏物非法占为已有，数额较大，拒不交出的行为。职务侵占罪和侵占罪都是以财物为对象的犯罪，都侵犯了他人财物的所有权。主观上都是具有非法占有的目的，客观上都具有变合法持有为非法占有的特点，但两者的区别是明显的。首先犯罪主体不同，职务侵占罪的主体只能是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手本单位财物的人员，而后者的主体是持有他人财物的人员。其次，犯罪的客观表现不同，职务侵占罪是利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利，行为人只要实施了非法占为已有的行为即可构成犯罪，不以拒不交出或拒不退还为必要条件。而侵占罪无须利用职务上的便利，在实施了非法占为已有的行为后，还必须以拒不退还或拒不交出为犯罪成立的必要要件。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占3000能立案吗

职务侵占3000不能立案，职务侵占罪的立案标准是六万元以上。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪1000万量刑

职务侵占1000万的，是属于职务侵占罪数额巨大的情形，其实可以处五年以上有期徒刑，其实可以并处没收财产职务侵占罪。构成职务侵占罪的，能够依据下列不同景象在相应的起伏内断定量刑起点：到达数额较大起点的，能够在三个月拘役至一年有期徒刑起伏内断定量刑起点。到达数额巨大起点的，能够在五年至六年有期徒刑起伏内断定量刑起点。

职务侵占罪一般情况下应为犯罪行为地管辖，而犯罪行为地往往都是犯罪嫌疑人公司所在地，职务侵占罪的追诉期为十五年。犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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